这是红领巾推出的人气栏目，旨在帮助各位留学生们解决一切疑问：
每一期我们都会选择一个收到的留学生们提交求助的问题，匿名展示出来。展示后，所有的人都可以再次通过【写留言】的方式为此有事需要解决的同学解答，分享自己的方法、经验和建议。以此达到互助的目的。
我们鼓励各位发表自己的问题，再靠别的过来人的回答来解答这些疑问，尽量帮助到求助的同学。
想问一下上班族们有没有这样的经历，我在悉尼，在这个公司快4年了，也算元老级，尽心尽力，公司有40多人，我这个部门有7人。前两个月疫情，公司重组了一些部门。我因为来得久表现也不错，被新来的经理重用，我倾尽所有干劲满满，一切看着都很稳定。现在上头有一个比较适合我的职位空缺，我就主动去问了一下经理，谁知经理跟我说，管理层决定提拔一个刚进公司一年多的新人（local）。我虽然挺认可他的工作能力，但是由于我母语不是英文，做presentation没有他强，我的能力不适合做这种总结工作就被丢一边，觉得心里好堵，又觉得自己有点小心眼，不知道该怎么调节
帮忙这位童鞋出出主意。
