团队一起工作时，难免会遇到不喜欢的人，发生不同意见碰撞的情况。也许你不经意间表露的态度，会像“蝴蝶效应”一样在后来的团队工作中造成巨大障碍。这个时候该怎么办？亚历克斯在《没有不挫折的人生》中给你支招！
薇薇安·雷还有两年就从奥克兰大学（University of Auckland）毕业了，她学的是五年制的法律与商业专业双学位。在这段时间里，她需要和团队一起完成大量的集体作业。她小心翼翼地应对着确保团队始终走在正轨上且每个人都互相合作的挑战。
薇薇安的一个想法令她感到纠结，那就是不喜欢对方或有不同意见的人会影响团队的成功。她向亚历克斯寻求建议，想知道如何控制这些感受，避免它们危害团队的效率。
亚历克斯解释说，团队成员不需要彼此喜欢，但应该努力实现彼此尊重。当团队成员表现出对彼此的尊重时，他们就会更有效率，因此她应该倾听并观察成员们的积极面，利用他们的长处。
“我认为对我这样年龄的人来说，从职业层面上理解团队伙伴有些困难，但我可以理解合作和用心倾听他人观点的重要性。”薇薇安说。
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