到了一个新的环境，身边都是老员工，已经十分熟悉公司的构造，你是否觉得他们应该非常友善的欢迎你，并且带领着你认识公司的方方面面？不不不，如果说刚进公司就有新同事愿意为你介绍一切，给你tips，并且友善的带你认识组里的其他人，那肯定是最理想的状态。这种时候你只要保持微笑接受大家的善意，并且对别人也表达善意就好了。不要给人多添麻烦，在能帮忙的时候尽量帮忙。

如果恰巧你进入公司的时候是公司业务特别繁忙的时候，那么大家也许只会微笑欢迎你，但因为工作繁忙，不会过多的为你举办派对或者带领你认识公司的方方面面，可能做一下简单的介绍就让你自己做research了。这种时候不要往多了想，感觉自己被‘放入冷宫‘，你可以选择主动迈出一步，表达你的善意，咖啡的时候问问同事要不要带一杯，问问要不要一起吃午饭这样。

人生金句是：少说话，多做事，否则你再会social，工作做不好拉低整体效率效果，同事也很难和你相处融洽呢~

俗话说的好，职场如战场，首先你要明白一件事，人脉不等于朋友。相处的模式自然是不同的。学姐认为，朋友可以变成人脉，但是人脉在变成朋友的过程中，一定要格外小心。朋友之间的相处是由感情维系的，当他遇事了你会担心，当他遇到好事儿了会想到你。但是人脉却是纯粹的‘利益关系‘，你要有一定给人带来资源或者帮助的能力，才能让你的人脉给你提供一定帮助，礼尚往来的事儿。

其次，你认识的人多，也不代表你人脉广。你就算有移民部部长的微信，但是你给他发消息难道他就能给你pr了吗？

不同于现在年轻人嘴里的’social‘，社交在百度百科上的定义是：“指社会上人与人的交际往来，是人们运用一定的方式（工具）传递信息、交流思想的意识，以达到某种目的的社会各项活动。当今时代，经济和社会环境的变化使得人与人之间的交往显得更加重要。因为我们只有不断地与各类人员进行交往和信息沟通，才能不断地丰富自己、发展自己、扩充自己。” 

这从一定程度上解释了为什么需要有人脉。并不像很多人所说的人脉就是用来走后门的。人脉是能帮助你的人，比如你钥匙丢了，碰巧你认识一个开锁的，他来帮你开锁了，这是人脉；你要找工作，经朋友介绍认识了一个资深HR可以帮你改简历，这也是人脉。但是人家为啥要帮你？你要有一定资格去给人家带来什么，比如给开锁的付钱，给HR带来一定收益和资源。

不过这一切的前提，都是你必须要有能力值得人帮助才行啊，如果你刚毕业，建议你多积攒工作经验，认真工作踏实办事，一切都会走上正规的。

确定自己的目标，和自己想要什么。千万不要单独因为薪资而跳槽，你可以列一个旧公司的pros&cons，确定这个公司你的发展前景如何，不要光看short-tern的利益，可以更放眼在long-tern的利弊。例如，旧公司给你加薪，但是这个薪资在公司已经算高，再往上加两三年内是不可能了，但是新公司虽然入职薪资不算高，但只要证明你自己的能力，往后加薪不难，而且行业发展更好，那你说选择哪个？肯定是新公司啊。

其次，对新公司和你的新职位做足research，你要知道这个公司在行业领域的位置，你在这个公司的位置，你汇报给谁，这个人在公司内是什么样的位置。

也许你现在纠结的是在旧公司已经做到有一定话语权的位置，到了新公司又要从新人从头开始，但是把眼光放长远一点，千万不要因为这些只会cost你三个月的原因放弃了更好的机会。