据统计

90%的Infinity 学员，

都在三个月内成功找到理想工作

内推是当前一种比较新颖的企业招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方直接沟通，可以让人才更高效流动，让招聘更有效率。

大多数海外留学生小伙伴们，求职还止步于seek, indeed或是校内的求职专栏里。可是大家知道吗，据调查统计，大概有70%的招聘岗位都是通过内推进入企业的。内推具备省时高效、节约成本等优点，因此企业越来越将内推作为一种重要的招聘手段。

首先，利用现有员工的关系资源做招聘，可以招到更多符合企业文化的人。这有一个基础理念，公司员工是符合我们企业文化和价值观的，那他朋友圈里也会有适合我们企业的人才。所以，企业希望员工介绍工作机会给自己身边的朋友，或者是朋友的朋友。

其次，相对于其他招聘方式来说，内推省时省事省力，可以提高工作效率，节约招聘成本。

以上这些内推的门道告诉我们，想在澳洲这个对于我们来说相对陌生的求职环境中找到相关工作，空有国内的工作经历还不够。职业关系网同样会扮演一个相对重要的角色。

学 员 背 景

求 职 之 路

Y同学是一个成绩优异的学生，在澳洲找工作之前，她曾在国内的四大工作过2年左右。在来到澳洲攻读硕士学位之后，她便中断了自己在国内的工作，一直潜心学习，直到硕士毕业都没再从事相关的工作。再加上是在澳洲找专业相关的工作，不同的国家对简历的要求又不一样，对澳洲的招聘流程和环境也知之甚少。所以，尽管Y同学有在国内的相关工作经验，在申请了20家澳洲的本地公司后，收到的面试邀约却寥寥无几。这就导致她在毕业之后的很长一段时间没有工作。

遇 见 Infinity

Y同学后来是被朋友推荐来到Infinity做面试培训的，而她自己也觉得面试培训其实非常有用。由于之前有相关的工作经验，Y同学便把自己找工作的重点放在了四大上面。在了解过Y同学的背景之后，Melanie导师根据她优异的成绩和过去在四大的工作背景，便建议她申请澳洲的PwC。那时她也没想到自己能很快的拿到这个offer.

内推的特点是：它有效的解决了传统海投过程中的信息不对称问题，使得面试官能更精准的辨别一个人才的专业技能和更真实的个人经历，在一定程度上避免猎头对技术人才的片面的“爱之初体验”。

Y同学的背景条件很好，所以她需要克服的主要问题就是：

1. 写出一份适用于在澳洲职场中投递的个人简历

2. 认真准备能够体现专业技能和真实个人经历的面试环节

由于这是一份由Melanie导师提供的内推工作机会。她便亲自负责了Y同学的简历修改，还在简历中发现了很多连Y同学自己都没有注意到的点，并提出了很多相关的问题来帮助Y同学发掘答案，从而帮助她挖掘被自己一直以来都忽视的能力和技能。在有针对性的进行简历修改后，Y同学在投递简历的第二天下午就拿到了面试通知。

面 试 辅 导

在收到面试通知后，Melanie导师对Y同学进行了相关的面试辅导。首先是为Y同学整理了Behavioral question的常见问题合集。Y同学也觉得这是她在求职过程中比较有挑战性的部分，问题看起来很简单，但是回答却需要反复斟酌，因为面试官会根据面试者的背景，问很多很细致的问题。所以，想要回答清楚问题并同时展示出自己的优点其实并不容易。在拿到常见问题合集后，Y同学便根据自己的经历写了答案，每个问题她都准备了2-3个回答。

考虑到Y同学自己的英语不是很好，对于回答没有什么自信的情况，Melanie导师还帮助她把每个回答都进行了精心的修改。而在面试时，Y同学发现自己准备过的题目基本都被问到了，便能更加自如的应对。由于在面试前做足了准备，Behavioral questions的面试环节便很顺利的通过了。

目前，Y同学已经入职PwC，并在一个工作氛围很好的团队中负责财务咨询工作。

学员求职感悟

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