“你的缺点是什么？”

这是面试100问中排名靠前位置的问题了。出现概率非常之高，几乎可以称为是面试标配，基本每两次面试就会有一次被问到。

很多面试者觉得面试官问这样的问题简直是惹人烦，因为这个问题很模糊，如实回答似乎不行，撒谎好像也不行。

的确，本质上而言，这个问题和“你的兴趣爱好是什么？”，“你的优点是什么？”一样，没有标准答案，好像怎么回答都可以但是又都不可以。

究竟如何破题，还是得从面试官问这个问题的出发点着手。

美国职场专家Lynn Taylor认为，面试官问“你最大的缺点是什么”，是为了确认是否还有不应该录取面试者的理由。他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?”

主要想了解的是以下三个方面的内容：

考察面试者是否是一个对自己有比较深入认识的人。这点从后期面试者分析自己缺点的角度以及修正的方式可以看出；

确认面试者是否是一个诚实的人。社会经验比较丰富的人，一般可以在交谈十多分钟以后大致能够对一个人性格的判断到七八成，因此如果HR能够感受到面试者其实是一个随性的人，但是又偏偏说自己最大的缺点是完美主义，那么其实只能说明面试者只是在编纂一个答案来面试的投机主义，不值得信任；

考察面试者的应变能力。当面试者说了自己的缺点以后，HR势必会接着抛出相应的问题，那么此时面试者将作何回答也会成为考量的一部分。

既然了解了HR问出这个问题的动机了，那接下来就可以进行相应的解题。

避免避重就轻，谈一个非职业缺点。例如自己非常爱睡懒觉；特别爱吃，管不住嘴等等。

这样说出来，面试官只会觉得敷衍。这是在面试，提睡觉和吃东西只会让面试官觉得面试者分不清场合，拎不清状况。

避免夸大自己，将优点当做缺点。例如自己非常完美主义；做事太实诚等等。

这样回答，等于没有回答面试官问题，还会显得为人油滑不真诚，让自己之前面试回答的问题也没有了任何说服力，感觉在自吹自擂。

避免太实诚，谈到致命弱点。例如去应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神；去应聘分析员，说自己数学不好等等。

这样面试回答问题无异于自掘坟墓，面试官听到后当然会怀疑面试者对于这份岗位的胜任度，一旦产生疑问，被淘汰出局的可能性就大大增加。

那么说了这么多回答误区，究竟怎样才是正确的回答方法呢。

首先，回答一定要真诚，是自己身上真实存在但并不是致命的缺点。其次，谈完自己的缺点后，一定要表明一个态度——已经认识到这个缺点，并且正在试图改正。

例如：自己很难拒绝他人，不好意思表达自己不同的意见。

这是个在工作中常碰到的情形，每个人都会经历，而且相对而言并不是什么致命缺点，可以改进。

最重要的是，面试者不要说了自己的缺点就结束了，回答这个问题的关键应该在自己如何改进上，而不是把自己的缺点讲的天花乱坠淋漓尽致。

当然，除了这种回答方式外，还可以谈利用优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

例如：喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成，后来通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。

这样回答，面试官瞬间就把缺点这茬儿忘的一干二净了，而且直接被加分项所吸引，增大了自身竞争力。

当然，以上这些都只是一个大致方向，具体的回答还需要根据自己和应聘的职业相结合哦~

最后

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