澳大利亚留学成本逐年升高，甚至已经达到了世界之首...高昂的学费与物价，都让无数留学生苦不堪言...因此，为了减轻家里的负担，很多留学生利用课余时间，去外面寻找打工的机会...

可是，虽然工作十分辛苦，

甚至还在一定程度上耽误了学业，

但是获得的酬劳，

往往和付出完全不成正比，

甚至相差甚远...

早前，7－11便利店就被曝光压榨员工的丑闻。7－11只付员工最低工资标准的一半工资，不仅如此，这样的“不平等条约”，只针对外国人，尤其是找兼职的留学生！！

之前一名来自巴基斯坦的留学生Sohail，在悉尼一家7-11打工，685小时的工作时长仅获$325工资，时薪低至47分。

这些来异乡求学的学子们，不知道自己应获得多少工资，不知道有关自身安全或者休息休假的权利。而就是因为对自身权益的无知，使他们被雇主无休止地剥削着...

为了确保员工的基本权利，也为了消除之前丑闻所造成的不良社会影响，7-Eleven总部设置了高科技薪资系统，要求该经营商使用新的生物识别系统，让员工指纹打卡记录上班时间，由总部处理他们的工资。

没想到，这样苦心孤诣的行为，

却只是形同虚设...

日前，澳洲公平工作调查专员署（The Fair Work Ombudsman）对墨尔本CBD一家7-Eleven便利店的前特许经营商展开法律行动，指控其克扣三名中国留学生薪资。此外，该公司还因剥削另一名海外员工而受到起诉。

被告是曾在2017年3月前经营墨尔本市中心William St街上一家7-Eleven 商店的夏景奇私人有限公司（Xia Jing Qi Pty Ltd，音译）和该店的前经理林爱玲（Ai Ling “Irene” Lin，音译）。

该店前经理林XX告诉三名中国留学生，虽然他们将通过系统获得报酬，但他们必须每周返还一定金额，或者把钱存放在商店的保险箱，或者直接转入林XX的银行账户。

从工资中扣除这笔款项后，

这些留学生每小时的收入

最低仅8.53澳元！

根据《2010年零售业通用薪酬》（General Retail Industry Award 2010），这些员工理应享有高达24.30澳元的时薪（包括临时工补薪）、最高38.88澳元的周末时薪以及最高48.60澳元的公共假日时薪。

而且，为了防止违法行为暴露，夏景奇公司还向公平工作调查专员署提供了虚假的或具有误导性的账目...

而之前，还拖欠三名员工工资，

达到6674澳元...

这不是夏景奇公司面临的第一次诉讼，夏景奇公司还被指控其涉嫌剥削在墨尔本CBD拉面馆工作的海外员工。

据悉，该公司和夏景奇当时少付了这名员工9616澳元的工资，该员工当时持417打工度假签证来澳。他在2016年5月至10月期间，时薪仅11.50澳元，工作的最后一周时薪仅3.98澳元！！

远低于澳洲法定时薪！！

此次案件是公平工作委员会对7-Eleven特许经营商发起的第11次法律诉讼，而缴纳罚款也达到100万之多。

夏景奇公司将为每起违规事件缴纳罚款5.4万澳元，林爱玲和夏景奇为每项违规行为缴纳罚款1.08万澳元。

可悲的是，这样的事件并不是个例，据澳媒统计，澳洲留学生、背包客以及其他临时移民工作者被严重剥削。

1/4的留学生、1/3的背包客的时薪低于12澳元！

而且是现金工资，

没有工资单，没有劳动合同保障...

而因为法律观念的淡泊，亚裔打工者的工资要比英美外来打工者低很多...甚至很多人明知道雇主的行为是合法的，但是，还是不敢站出来捍卫自己的合法权益...

出门在外实属不易，

有的时候，比起忍气吞声，

更应该拿起法律的武器，

和那些不法雇主斗争到底...