最近持续引人牵挂的国际新闻中，除了令人痛心的泰国普吉岛游船翻船事件外，可能就是泰国岩洞营救足球队少年了。相比在普吉岛翻船中罹难受伤的游客，这些足球少年们似乎幸运的多，在被困18天后，12名足球少年和教练一共13人都顺利获救。

因为复杂的洞穴地形，以及气候等不可抗因素，这次的救援行动堪称世界级难题。世界各国志愿者、泰国军队、政府等联合起来组织的国际大营救最终克服了种种困难顺利营救出了所有孩子。这些救援者中有医生、高科技顾问、前消防员、海豹突击队员、潜水员…他们甚至来自不同的国家。

泰国岩洞的国际营救行动，让小编对艾米•埃德蒙僧的关于团队合作的TED演讲更有感触。在艾米的演讲中，她也提及到一个大规模的国际营救行动。2010年8月，智利北部的圣何塞铜矿坍塌，导致33个人被困在了相当于两个帝国大厦深度的地下，而地下的小型避难所里的食物只够两个人维持10天。在艰难的营救环境下，历时70天，所有33人都活着回到了地面。

这些案例都告诉我们团队合作的重要性。相较于例如运动队这样有稳定联系的队伍，团队合作可能更多时候是与各种各样的人进行协调和合作，跨越各种障碍——专业知识、距离、时区……所有你能想到的困难来完成工作。

在当今的社会，我们也越来越需要这种工作方式。因为在每天24小时运营的快节奏的全球企业中，有着疯狂改变的计划表，和越发细分的专业，越来越多的时候需要和不同的人一起合作完成工作，我们可能无法奢望一个稳定的团队。

当然要形成一个优秀的团队并不是一件易事，甚至在这个过程中会有不少困难，那么怎么克服这些困难呢？艾米在演讲中提到了心态的调整，其一是要有‘情景谦虚’，当你不知道该怎么做时，你应该谦虚并结合好奇，提醒自己要好奇其他人能带来不一样的东西。

其二，不要将他人视为竞争对手，或者因为一些原因不喜欢你的队友，那样你就会很难与他们合作。亚伯拉罕•林肯曾经说过：“我不太喜欢那个人。我必须更好地了解他。”这可能是一个不太容易做到的心态，但也是在进行有效合作时所需要的心态。

不得不说，团队合作对于我们的日常生活不可或缺，从学校的group assignment到工作团队，我们甚至可能同时拥有不止一个团队。有一些团队经历或许比较愉悦，最后到达了理想的结果，有一些或许不尽人意甚至让人恼火。希望在日后的团队合作中，大家能够意识到自己的心态变化，并通过艾米的方式尝试调整，最终达成理想的团队目标~