点击上方『盛唐投资』 及时关注我们！
什么是“团体保险（Group Insurance）”?
团体保险（Group Insurance）是指：以团体为投保人，以团体成员为被保险人的保险。
例子：Jack是某IT公司员工，该IT公司为员工统一购买了团体保险（Group Insurance）。
只要Jack还是该公司员工，一般来说，他都受到该团体保险中的人寿保险（life），终身残疾保险（TPD），收入保障险（IP）条款的保障。
GREAT！听起来太好了，有木有？免费的保险，不要白不要。我是不是可以高枕无忧了？
莫急，继续看。
WHY？为什么公司会免费提供团体保险（Group Insurance）?
作为公司来说：
公司花钱为全体员工提供了保险的保障，解除员工后顾之忧，成为员工额外福利的一部分。
如果公司员工出现意外，公司也通过这种保险的方式，某种程度上降低了公司损失。
团体保险（Group Insurance），通常常见于医疗公司，建筑公司等。
团体保险（Group Insurance）缺点一
团体保险，保额太少
团体保险（Group Insurance）的第一个缺点就是：个体保额低。
市场最近的一项调查发现，提供团体保险的公司百分比从2010年到2017年，增加了14%。
但团体保险的金额保持不变，基本是雇员平均年薪总额的两倍，比如15万澳币。全体员工，无论你是高收入的管理层，还是刚进公司的实习生，受保障金额都一样，都是15万澳币。
鉴于每个人的收入不同，家庭情况不同，负债情况不同。也许对于刚入职，没什么负债的新员工，这笔保险的补偿是足够的。
而对于贷款买了2，3套房，负债几百万的老员工，这笔补偿可以说仅仅是，杯水车薪。
作为保险金额的基本法则，受保金额应该至少是个人年薪的七到十倍，再加上你有的任何贷款。
团体保险（Group Insurance）缺点二
一旦离职，立即取消
团体保险的第二个缺点是，员工一旦离职，保险也随之被取消。
如果短时间内，没有找到新工作，这段时间内将会处于没有保险的裸奔状态。
如果找到新工作，但是新公司没有团体保险，为了保证受保险保障的状态，您依然需要自己购买个人保险（life，TPD，Trauma，IP）。
如果找到新工作，新公司有团体保险，保额也很可能与您之前的公司不同。而且，以前的政策不能转让。
假设在40岁时，你决定自己创业变成一个企业家，之前公司的团体保险保障就不复存在了。
然后，您决定购买个人保险。在那个年龄的时候购买保险的花费比年轻时，将会贵数倍。
因为随着年龄的增加，身体状况下降，每年的保费也随之增加。如果您患有糖尿病或血压问题等医疗状况，甚至可能会被拒绝。
团体保险（Group Insurance）缺点三
生病休假，不能获赔
团体保险（Group Insurance）的第三个缺点是，公司员工必须履行在工作中的条件才能获得索赔。
这意味着，如果投保人生病，休假，他的请假或休假状态结束，回公司工作七天后，才能获得索赔的资格。
如果员工在休假期间发生事故，家属可能无法获得索赔。
最后，团体保险虽好，还是应该仅当做公司的额外福利。具体自己需要多少保险的保障，因人而异。任何一刀切，标准化的保险，可以说都没有做到最重要的个人定制化。
这就需要我们盛唐投资Financial Planner与您见面，详细了解之后，才能做出最准确的判断与评估。
更多有关 投资理财，项目投资组合，房产置业资讯，养老金规划，各种保险类业务，请关注盛唐投资。
微信号：EVERTANGINVEST
电话：03 9939 5721
传真：03 9939 5723
地址：Level 5, 350 Collins St
Melbourne Vic 3000
或 长按下方二维码关注我们！
盛唐投资为专业的投资理财管理平台，隶属澳洲最大的理财师集团之一Synchron，业务遍及全澳。我们以专业的知识，细心的服务，致力于澳洲华人的理财市场。精心打造一支专门服务于华人市场的投资理财团队！
