维多利亚·罗瑟（Victoria Rother）严重失算了。当45岁的她在裁员中接受自愿离职的建议时，这名前海关官员肯定，作为一名受过良好教育、单身、没有孩子的专业人士，她肯定很快就能找到全职工作。

但她在就业市场中的运气不佳让她陷入了绝望。最后，一名招聘人员向她摊开了残酷的真相。“她坦率地告诉我，大部分雇主没有兴趣招聘我的同龄人或比我年龄更大的人。他们更喜欢雇佣40岁以下的人。”

“我失去了再次找到有偿工作的希望。”罗瑟说。

在听到无数这样的故事之后，年龄及残疾歧视专员莱恩（Susan Ryan）被这种不公平激怒了，完全有能力胜任工作的50岁求职者，或者更年轻的人，经常被告知他们“对这份工作来说经验有些过于丰富”。

“一个50多岁时失业的人还要度过40年没有工作的日子，这是不可思议的。”莱恩表示。

莱恩领导的国家调查得出结论，对熟龄和残疾员工持续和系统性的歧视不但造成了大量经济损失，也会给个人造成灾难性的后果。

目前，澳洲大约四分之一的人口在55岁以上，但只占职工总数的16%。尽管有83.2%的健全人参与就业，但只有53.4%的残疾人有工作。

55岁以上人士的就业率大幅下降，到65岁以上已经只剩12.7%。但在过去十年里，不打算在70岁以前退休的45岁以上人士急剧增加，从8%升至23%。“他们希望，他们想要，但他们找得到工作吗？”莱恩说。

政府希望人们延长工作时间，以缓解65岁以上人口的占比膨胀给预算造成的迫在眉睫的压力。但调查报告表明，澳洲老年人和残疾人的劳动参与率还是“太低”，并落后于可比较的经合组织成员国。

格拉坦研究所说，即使熟龄人口的劳动参与率提高7%，澳洲还是落后于纽西兰，但这一提振会促使GDP在2022年提高1.4%，相当于250亿元。

罗瑟，现在已经53岁了，她通过纽卡素大学尤杜乐一个环境管理与可持续发展学位。她对自己在一个朝阳产业找到工作机会感觉乐观，“我认为政府希望我工作，我要工作到103岁。”

本文由Finny整理，内容来自澳洲日报

澳洲《联合时报》