大数据的样本分析

SEEK上的职位发布是一种招聘，更是企业形象宣传，所以HR招到人后也不会去SEEK上把职位扯下来，因此很多挂着的职位实际已经招到人力。如果投简历，不要寄希望投一两份就有回音，海投是明智选择！同时记住要珍惜回复过你的公司，有邮件回应的基本都是好公司！

“我何以会成为今天的我”

HR不希望听得是一个从出生到现在的流水账。如果你是一个应届生，那么解释好在中国和澳洲学习的“前世今生”就已经很好了。兼职、全职的工作经验永远都有加分，但是表达时建议多用数字说话：优秀学生拿成绩；销售报销售额，客户数。实在没有骄人战绩，说说自己的加班时间也有出人意料的效果~

朋友圈的自我呈现

作为一个没有工作经验的应届生能问的问题其实不多。HR问这个问题不是要你做自我批评，而是在看你的世界观、价值观的呈现。一个“好的”缺点比一个“坏的”优点能赢得更多的“赞”，比如很多人会说我的缺点是加班起来容易忘记时间，忘记吃饭；虽然听着有点假，但起码体现你的工作态度。很多时候应届生需要呈现一个“值得培养”的素养，好的公司更看重员工的长期发展，他们愿意“添枝生蔓、铺路架桥”来引导一个毕业生成为日后的公司领袖。

天将降大任于斯人也

千万别对HR说你要一年做经理，三年做总监或者争取两年后年薪10万刀！其实HR是想从你口中知道你打算在这个公司做几年，对未来薪酬和职位的期望。如果你太显锋芒，应聘销售也许可以；如果是澳洲百里挑一的会计，HR基本上不会和你继续聊下去了。

人品是职场第一要素

正规公司一般都不愿意冒风险招一个“问题”员工，基本都会在正式发offer之前做背景调查，澳洲本土企业尤甚。但是背景调查不一定只能check你提供的referee哦。如果是同行跳槽，业内有的是渠道了解你作为一个专业人士的“自我修养”。