昆州一些未接种疫苗的员工与企业主之间陷入紧张状态，员工威胁称，如果在12月17日疫苗接种截止日期前被解雇，他们就将采取法律行动。黄金海岸一家酒店的老板表示，他的20名员工中有3人给他发信，宣称自己不会接种疫苗，并威胁称如果被解雇，他们将采取法律行动。

这名拒绝透露姓名的店主相员工询问疫苗接种状况，因为12月17日是截止日期，届时尚未接种疫苗的人员继续在咖啡馆、酒吧、俱乐部和餐馆工作将属非法行为。

作为回应，三名工作人员发信表明自己没有接种疫苗，并声称老板不能解雇他们。

这位老板表示：“他们说，这一要求不在雇佣条款之内，为什么我要失业？”

这位长期从事接待行业的老板称，政府的强制疫苗令是一个“棘手的问题”，企业主担心他们将承担责任。

他问道：“如果他们确实对疫苗有不良反应怎么办？那执行疫苗令的企业怎么办？会认为不公平地解雇员工是我的责任吗？”

整个州都在上演勉为其难的企业主和未接种疫苗的员工之间的斗争。

昆州商会政策宣传总经理Amanda Rohan说，全州有“数百家企业”都在担心如何处理反对强制疫苗令的员工。她表示：“在企业准备恢复运营之际，劳动力市场本已吃紧，企业确实担心员工流失。此外，他们还担心强制令对客户的影响。”

据了解，根据工作场所健康和安全规定，企业将不被要求执行强制疫苗令，但Rohan表示，所有企业都需要“考虑自己的个别情况”。

预计疫苗接种任务将对酒店接待业产生重大影响，该行业已在面临长期的工人短缺问题。

这位黄金海岸的老板表示：“一年中最繁忙的阶段即将到来，而你将失去20%的员工。这将使本已缺少劳动力的行业雪上加霜。”

昆州政府表示，一旦边境开放，新冠病毒将开始在社区传播，强制疫苗令就是为了保护昆州人民。对未接种疫苗的人进行限制是必要之举，以“确保疫情爆发时医院系统不会崩溃”。

Rohan表示，企业“迫切希望获得更多细节”，包括如果一名新冠阳性患者到访他们的场所会发生什么，员工是否能够获得快速抗原检测（Rapid Antigen Testing）服务，以及当该州疫苗接种率达到90%的里程碑时会发生什么。

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