前几天，全澳华人圈都在关注发生在阿德莱德唐人街奶茶店的打人事件。事件之恶劣、讨论之热切立刻占据了各大社交媒体平台，甚至登上了澳洲本地新闻头条。直到今天，事情热度依旧不减。
一名女留学生前往自己工作过的一家奶茶店，希望讨回薪水，却没想到遭到了老板的断然拒绝，更是之后被店里一名黑衣男客暴打。而另一位奶茶店女员工试图拉架也被波及。事发时的视频如下：
先不论前因后果，光是打女人这种“不讲武德”的行为就该被唾弃！
看了视频后，无论是华人或是澳洲人都怒不可遏地表示要抵制这家奶茶店，该奶茶店在Google上的评价很快就降到1.0分，更有热心网友将其更名为“真功夫打女人茶”！
奶茶店打人事件发生后，它的后续影响还在持续发酵：
首先是涉事奶茶店虽然关门了，但在店门外贴了一则声明表示，暴力事件的起因是“一名女员工与顾客之间发生的口角”，“在事件中，我们的一名女员工据称被一名顾客殴打，该顾客与FunTea无关”，“所谓的攻击行为与对该雇员的工资或时薪的投诉无关。”
然而！事后南澳州女性工人中心（Working Women's Centre，WWC）代表那两位权益受损的奶茶店女员工发出了声明。对于这一暴力事件，两名留学生认为打人男子Gavin Guo与FunTea奶茶店的经理段先生为密友关系。“我们的当事人要求奶茶店经理支付她当晚和之前两周的工资。这一点从视频中可以清楚的看到。”声明透露这两人分别为20岁和22岁，均为中国留学生。她们在FunTea店工作了五个月和三周，以临时工的身份在FunTea工作期间，收入仅为每小时10至12澳元,而澳洲餐厅的最低时薪规定是$25.51!
2月4日，SA Education Activism Network在Facebook上发起名为“与年轻工人同在”的行动，近50名抗议者在FunTea奶茶店门口高呼“拒绝非法薪资，拒绝剥削”（Say no to underpayment, say no to exploitation）。
2月6日中午，阿德莱德本地居民又举行了声援受害者、抗议工资剥削的抗议集会。
抵制黑心奶茶店之余，大家都在担心，那两个可怜的被欠薪又被打的小姐姐，究竟能不能顺利讨回公道。此前网上流传说因为视频里打人的黑衣男子是citizen、即使拘留了也会别保释，而被打的一方是留学生，担心影响签证准备私了，后被多方证实为谣言！根据一份在各大微信群里流传的名为“来自阿德莱德奶茶店打人视频中受害者的声明”，当事人现已勇敢地站出来，和南澳警方、律师合作，捍卫自己的权益。据悉，声明里提到的Fair Go SA（新藤社）这个组织，就是旨在为员工(主要是中国留学生)提供有关他们合法权利的建议。
简单的说，你所作的每个小时，雇主都要付你钱。如果有人以试工为名不给钱，你可以直接向公平工作部门（Fair Work Ombudsman）以未付工资为理由投诉。Fair Work Ombudsman的官方网站上对于试工有明确的解释说明：如果有必要评估某人是否适合这份工作，那么短暂的试工在法律上是可以不支付报酬的，但试工须满足以下几点：•试工时长仅限于验证工作技能所需的时间。这将取决于工作的性质和复杂性，但可能从一个小时到一个轮班不等 •在整个试工过程中，此人受潜在雇主（或其他适当个人）的直接指导。 •超出证明工作技能合理所需的任何时间都必须适当支付试工者最低工资。如果雇主想进一步评估候选人是否适合该工作，则可雇用该人作为临时雇员和/或采用试用期，并相应支付其所有工作时间的工资第一种情况：合理（免薪）试工——Jack面试一份Trades Assistant的工作，店主在面试后请Jack试工，Jack在店员面前，展示了怎样进行安全操作，并且如何准确使用正确的工具。店主随后聘用了Jack。这种简短的试工是合理的，雇主不需要支付Jack试工工资。第二种情况：应该支付薪水的试工——Jessica要应聘一个咖啡馆的咖啡师。在面试中，她被告知，她第一周需要无薪工作，这样咖啡馆经理才有时间观察她是否适合这份工作。而且如果她在第一周有某个轮班工作上不了，她需要在前一天晚上通知经理，并找好人代班。“试工”的时限和对Jessica的要求表明，在Jessica跟雇主之间，已经产生了实质性的雇佣关系，所以，她应该获得合法的薪水支付。据悉，本次打人事件视频里讨薪的那位小姐姐，已经在奶茶店工作了3周，大概40个小时，customer service一类的工作并不需要如此长时间的“技能展示”，实际上完全应该获得合法的薪水支付。另外，稍微再延伸一下知识点——在澳洲实习，公司是否应该支付薪水？相信这是很多留学生也想知道的。无薪工作实践安排或无薪实习如果是职业教育实习安置，或被认定不存在雇佣关系，那么都是合法的，具体来说：
· 此人不得从事“生产性”工作
· 该安排的主要益处应该落在实习安置人员身上，并且
· 必须清楚显示，该人正在接受有意义的学习，培训或技能发展。
拓展开来，两种不需要付薪水（Unpaid）的实习情况分别如下：
第一种：职业就业安排（Vocational placement），就是澳洲给员工提供的正式的工作实习，与员工所学的课程相关。让员工在专业的工作环境下来学习技术和技能，为实习者在学习和求职中间做一个过渡。Vocational placement要满足以下条件，公司就可不付实习者薪水：1. 实习职位可以是教育机构或培训机构提供的职位，也可以是学生根据课程需求，自己在个体公司找到的职位；2. 必须没有薪资：实习者一旦收到薪水，职业就业安排就更可能变成了雇佣关系，就不属于无薪实习；3. 职位必须符合课程需求：无论是必修课还是选修课，所提供的职位必须符合所学课程中的需求；4. 提供职位的机构必须要通过澳洲国家或州立法律的许可，或者通过澳洲国家或州政府的批准，或者是遵循联邦银行的行政安排。
第二种：非雇佣关系。当证明实习者和公司没有雇佣关系的时候，无薪实习就是合法的。这个非雇佣关系的实习主要要满足以下两点：1. 实习者所做的工作必须不能为公司带来很大的效益；2. 在实习中，实习生可以得到最大锻炼，真正地有助于自己专业技能的提高。在签署合同的时候，雇主要在合同中明确地注明提供的职位是实习职位。无薪实习者在工作中是不需要承担任何责任的。被打的女留学生会不会因为“惹事生非”而被取消签证？
移民法明确规定了签证被取消的几种情形，取消学签主要是以下几种情况：a. 签证持有人在签证申请时提供了错误或虚假的信息，移民部长有权依照移民法第109条所赋予的权力取消其签证；b. 签证持有人违反了其签证所包含的签证条款（Visa Conditions），或并非一名真实的学生（Genuine Student），移民部长有权依照移民法第116条所赋予的权力取消其签证；c. 签证持有人不满足品格要求（非澳洲公民，包括PR，如果犯有可判处2年监禁的严重罪行，即使没有实际被判监禁，也可能被拒签或者直接取消签证）。在这个事件中，除非那两个小姐姐违反了签证规定打黑工，或者被打后防卫过当、被法院判决有罪的情况下，才会触发移民局取消签证的机制。学生签证持有人有怎样的工作权利？
我们上文提到，如果那两个女留学生被发现打黑工，她们的签证会受到影响。原因是作为一个留学生，持有500签证，其签证包含了一条8105条款，此条款规定了留学生的工作权利。1. 拿学生签证来到澳洲境内之后、学习正式开始之前这段时间，是不能工作的。比如，学校2月20日开学，1月拿到签证之后就买机票来了，想利用这段时间打工挣点生活费——这样的做法违反8105条款；2. 学生在所就读学校的正常教学期间不可以在每14天工作超过40小时。但是在教学期间的假期工作时间是不受任何限制的。
从目前已知的信息来看，两名奶茶店员工留学生持有的是学生签，而且现在还没到大学开学时间（除非当事人上的是TAFE），她们应该是有合法工作权利的。另外，澳洲政府现在暂时放宽对部分学生签证持有者的工作时间限制，符合以下任何一种情况的学生签证持有者暂时获准每两周工作超过40小时：- 受雇于卫生部门，就读医疗相关课程（比如护理或医学专业），根据卫生官员的指示协助针对冠状病毒病的工作；
- 2020年9月8日受雇于获准养老服务机构或联邦拨款的养老服务机构；
讲到合法的工作权利，我们还要科普一下澳洲的法定时薪规定。Fair Work指出，各行各业的不同工种都有最低工资标准，雇员薪资不能低于这个标准。一般来说，年龄21岁或以上的雇员每小时工资应该至少有$19.84。如果他们不享受带薪假期（也就是临时工），则最低工资应该为每小时$24.80。
在澳洲留学打工如果遭遇了不公平、甚至暴力对待，应该怎么做？
其实两位奶茶店小姐姐做得十分不错，遇到不公勇敢讨薪，遭遇暴力诉诸于法。一方面，面对低薪欠薪问题（要提交工作时间证明，如无记录老板抵赖可尝试请店里其他人做证或店内视频记录证明），大家可以到Fair Work进行报告。另一方面，遇到暴力对待，我们需要配合警方提供尽可能多的暴力证据，包括人证、录像等，向伤害自己的人提起刑事诉讼。另外，作为中国公民，在遭受严重的个人侵害时还可以像中国驻澳大使馆或领事馆进行求助。总的来说，留学生遇到问题时应遵循的原则是，不要采取过激甚至是不合法的手段来解决问题，而应利用当地的法律手段维护自身的合法权益。如果大家担心自己不懂法，处理不了，可以咨询学校的法律中心。很多大学设有法律援助中心，可以为留学生提供帮助。例如在墨尔本，墨尔本学习中心就有为留学生提供“免费法律援助”。面对不公，如何在保证人身安全的情况下，尽量将损失减至最低并用法律手段来维护自己的合法权益是留学安全的重要课题。这一课，你学会了吗？
如果同学们在留学过程有任何学签相关的问题，可以联系指南针顾问进行咨询，我们会提供最专业的指导和解决方案。
