在澳洲7-11连锁便利店薪酬欺诈丑闻去年被媒体曝光后，前澳洲竞争与消费者委员会（ACCC）主席费尔斯（Allan Fels）教授创建了一个“独立的”调查委员会。

自成立至今，该委员会已受理了近3000起涉及克扣留学生工资的投诉，相当于每人被克扣了约3.3284万元工资。

7-11便利店的部分雇员拿到的时薪被指低至10元，其中不少被克扣工资的雇员还被威胁，若他们出面揭发此事将被驱逐出境；另外一些雇员被强制支付数万元来获取签证；而还有一些雇员甚至惨遭殴打。

费尔斯教授表示，该委员会已帮受害雇员讨回近1000万元被克扣工资。但过去几周来，向该委员会投诉7-11门店仍存在剥削行为的雇员已大大减少。他暗示，7-11已采取措施让旗下门店担起责任，但他认为这只能说是初见成效。他说，“我强烈建议7-11保持警惕，并继续监督旗下门店履行责任。”

据悉，一个参议院调查小组曾于不久前发布了一份有关持签证外劳的长达373页的报告，建议财政部与ACCC重新审议现行的《特许经营准则》（Franchising Code of Conduct），以确定授权方在加盟商被发现存在剥削行为后是否负有连带责任。同时，在进行了一系列调查后，包括对大量7-11门店进行突击搜查或直接诉诸法律行动，公平工作专员（Fair Work Ombudsman）现已开始起草有关7-11薪酬欺诈事宜的调查报告。

据悉，过去多年间，大量澳洲企业被发现存在克扣雇员工资的行为，包括澳洲国民银行（National Australia Bank）与麦格理银行（Macquarie Bank）等。

来源：环球新闻在线