据couriermail.com.au报道

近半澳洲工薪族

不知道自己的工作究竟值多少钱

很多人认为

工资和个人能力或表现是无关的

SEEK研究显示

10名上班族中只有6人

清楚知道自己应该被支付多少工资

虽然有47%的人认为

工资受到其他类似

职位的人的平均收入影响

但还有超过四分之一的人认为

工资也受到了自身自信心的影响

还有近三分之一（37%）的人认为

工资也受到上班族工龄的影响

但SEEK人力资源总监Rebecca Supierz表示

现在的雇主会更加注重工作人员的能力

而不仅仅是他们的工作经验

”如果你在一家公司干一份工作长达5年，

但带来的影响却很小，

和那些做过项目

且能够带来动力的人就是不一样的，

现在的老板就更加注重你做了什么。“

SEEK研究还发现

半数上班族觉得

向老板要求加薪

是一件有些不自在的事

总体来说，与男性相比

女性与老板谈论薪资问题的可能性更低

就业专家Rebecca Fraser表示

如果员工们认为

谈论薪资是一件不自在的事

这也会让企业感到担忧

”这就会成为员工离职的一种风险，

因为毕竟离开公司

比真的去向经理要求加薪

要容易得多。

而且女性更容易发生这种情况。“

Supierz表示

上班族通常都发现

要找到有关收入的信息是非常难的

因为这不是很多人会谈论的话题

”很多人会到SEEK上，

看看其他工作广告，

找出类似岗位的人的薪资情况。“

Supierz指出

不管是新工作的面试

还是现有工作的薪资咨询

她都建议大家能够诚实做出回应

明确说出自己的薪资期待

”老板们也不会读心术，

所以如果员工们对薪资不满意，

直接和老板们提出来是非常重要的。

直接说’我想要更多钱’是没有什么用的，

你应该说’这些是我今年做过的事，

这是我看到的外面的人收到的工资。

这样的话，这场对话就有数据作为支撑，

而不仅仅是情绪化的对话。

这可能还会引发其他对话，

你最终或许

还能获得职业发展课程之类的东西。”