AlphaGo战胜李世石、机器人驻场富士康、京东AI代替快递员配送、无人机/车技术不断革新……每一条关于AI的新闻似乎都让大众胆战心惊。“神通广大”的机器人会代替人类吗？未来的工作世界会怎样？
2030年，程序员最吃香？
在麦肯锡的《技能转移：自动化和劳动力的未来》报告（Skill shift: Automation and the future of the workforce）中，AI技术绝不是“雨女无瓜”。
报告将工作能力分成五类，包括：
体力和动手能力（对通用设备的操作、检查和监控）
基础认知能力（包括基本的数据输入和处理技能、文字数字和交流能力）
高级认知能力（指创造力和复杂信息处理的能力）
社交和情感能力（包括高级沟通和谈判、人际交往技巧和同理心，领导力及管理技能等）
专业技术能力（IT编程和大数据）
麦肯锡预测，到2030年，对基础认知能力需求将下降15%，对体力和动手能力的需求也将降低14%；相比之下：企业对高级认知能力的需求将上升8%，同时对社交和情感技能的需求上升24%；而需求最大的则是专业技术能力，将增长55%。由此可见，总被戏谑的程序员岗位，很可能是未来的刚需。
自动化和AI将改变劳动中所需技能
软实力是最难替代的优势
人工智能技术可以复制各类行为，用极快的速度执行任务，未来将导致大量的工作重新分类和平衡。但在给各行各业带来便利的同时，也对个人的学习提出了更高的要求。无法被机器取代的软实力变得更加关键，成为个人难以替代的独特优势，这恰恰也是需要更好地培养和引导的地方。
普华永道的《未来劳动力——2030年竞争力量》报告（Workforce of the future——The competing forces shaping 2030）中通过对全球CEO的调研得出结论，未来被企业优先考虑的人才有以下几个特征：
1、 具备创造和创新能力
2、 领导力
3、 高情商
4、 适应能力
5、 解决问题的能力
如何培养以上能力，为大家提供一些实用建议：
持续专注。一旦决定要做某件事，请专注、深入，只有依靠深入钻研获得的经验和专业知识，才不会轻易被机器替代。
保持共情力。AI难以处理复杂的人际关系，培养自己的高情商，做好以下三点：照顾他人情绪；学会正确处理坏情绪；尊重他人的处事方法。
不断思考。随着技术不断地迭代革新，需要有为我所用的包容力，不断学习，利用批判性精神来解决问题，尽可能不断尝试跳出自己的模式寻求突破。
培养责任心。对自然、对世界、对每个生命都做到尊重和尽责，并欢迎新的经验和变化带来的挑战和可能性。
本文由微信公众号“周成刚在路上”编整，图片来源于网络。
