要想走得快，一个人走；要想走的远，一群人走。我一直以来都认为一个人走能更迅速达到目标，然而直到 job hunting，我才发现一群人一起努力，对大部分人来说，一定是个更好的选择。庆幸的是在这场持久战没开始之前，我就认识了远大，here is a big shout out to my DNC homie!

我觉得对国际学生不管自身条件再优秀，平台才是决定career path的一切。而在自身条件和经验没有办法在短时间内创造优质的资源的时候，DNC 就 “简单粗暴” 地给大家提供了能去争取优质资源的机会。

 对自己的期望值要与市场对你的期望值一致 

简单来说，就是自我定位要准。事实上，我也有踏入过这样的误区，在 job hunting 的初期容易给自己定的要求过高。而DNC会计营从一开始就把 public accounting 和 commercial accounting 的职业发展和 job market 上 entry level 的 job duty 罗列得很清楚。这个可以为正确地进行自我定位及往后有效地投递简历打下基础。正确理解 job duty 以及准确评估自己是否能够满足雇主的要求（知己知彼）才能够提高过简历关的可能性，从而顺利进入面试。

 老生常谈的简历关 

DNC 所提供的PCD 课程详细讲解了制作简历的技巧，例如，如何按照 job duty 罗列自己相关的工作经历；如何通过paraphrase 来让HR快速 locate 到你在 seek 和 Indeed 上面的简历，课程效果非常显著。

经过PCD 导师Alan修改的简历使我在后来的简历筛选中脱颖而出，在DNC结营趴结束后的第二天，我就如愿获得了面试机会。后来也保持着每星期收到一到两个面试邀请的节奏。

我的心声是如果你有特别 prefer 的领域，其实可以让简历更加特制化。比如到后期，我侧重于寻找与banking 领域有关的工作机会，因此在投简历前，我会先做一些research, 并且请我在bank里面工作的朋友完善一下简历的格式。

同时，在投简历的过程中，我们可以不断改善简历并且记录一下收到回复的概率，这样就知道哪份简历最迎合市场需求。

 多思考你可以给公司带来的价值 

大多数 entry level 的工作对工作经验的要求并不是那么严格，但是behavioural questions 会在面试中占有更大的比例。所以我们不能只分享自己的 life experience ，重要的是能够说出自己可以为公司带来什么价值，有什么独特性。

而PCD 的面试宝典基本囊括了大部分的behavioural questions，所以也给我初期的面试吃了一颗定心丸。

最后，给大家强烈打call Linkedin! 一定要在面试前去查查面试官的背景，这个research可能就决定了你是不是能拿到Offer。

 找工作就是循序渐进的过程 

DNC会计营给了我们很多机会去接触像MYOB和SAP系统以及像excel中常用的vlookup,hlookup,pivot table。最初在做着payroll 的 part-time 时，我发现自己有一些 MYOB 中的一些关于 weekly reconciliation 的function记得不是这么清楚了,于是我就带着上课时发的 MYOB 的资料回DNC练习。而且我曾在面试中被要求展示EXCEL相关技能，我也因为反复练习过才能够幸运过关。

此时此刻，我最想感谢远大family在我求职路上给予我的支持与帮助。感谢 Rick老师在朋友圈给我浇灌的"毒鸡汤" ( 哈哈哈哈哈 )，索姐的 Role model inspiration，Alan 的励志故事分享，法总给我做咨询的敬业精神，Andy爸爸的悉心教导，还有跟我一起奋斗的DNC小仙女团们。虽然这只是我职业生涯的一小步，但我很庆幸能够在刚毕业的时候就解决了一直担心的就业问题。 

我也祝愿每一个仍在找工作的道路上挣扎的小伙伴，可以早日实现自己的职业梦想。最后我想给大家分享我的座右铭： breathe, trust, let go and embrace the storm. 要相信soon enough the job offer will knock your door 😊