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文 | Lightman

编辑 | Lightman

时长 | 10min

首先

让我们来快速看三个Case

A同学的背景，可能是大家嘴上说的富二代，家里有上亿资产那种，有着一般的学习成绩，但是一直也希望朋友能除了钱之外，也能看得起他。于是他想通过自己的努力找一份工作。但是澳洲毕竟不是国内，父辈的人脉资源也盼不上用场。投了四五分简历后，没有受到面试。Then，在“努力”找了两个月之后，华丽的回国接祖业去了

B同学，学习成绩非常好，非常要强，平时上学也兼职数个工，Waiter，送披萨等等，不用向家里伸手要钱。到了毕业，四处去投简历，面试机会都很少，可是没有任何的相关经验，一直找不到专业工作，慢慢地也没有坚持自己的梦想

C同学，平时没有在意学习成绩，也没有在学校特别出众，但是C同学上学期间通过不断地在外面接项目，混工作经验，越来越多的人找到做项目，到了毕业的时候，面试一个接一个。最后毕业之前终于在澳洲就找到了一份full time工作。

我们许多人，可能来自工资家庭，没有祖业继承，也没有做到未雨绸缪，提前做项目来充实自己的简历。来到澳洲的留学生们，大部分想找一份相关专业的工作，学生党们开始去海投简历，扫街。小编也经历过这些事，遇到很多坑，也付出了很多代价才跨过去，为了帮助澳洲的小伙伴们在澳洲落地，我总结了一下我的经验。

工作种类

首先，我们需要了解一下澳洲的主要工作种类，大致分为：

• Contractor

• Permanent Role

• Part Time

• Casual

• Intern

  
  

这里我主要说的是IT、CS、BA等专业类行业的分类。 其中Contractor应该是属于比较popular的工作类型。

首先Contractor对企业和对个人都有得天独厚的优势。到底什么是Contractor呢？ 翻译成中文就是合同工。一般分为的3个月、6个月、12个月的Contractor，和fixed term contractor（一般12个月）。但是fixed term contractor会享有公司的年假和病假，但是，其他contractor却没有这种福利。

平时说的Full time job通常是指Permanent Role，当然说contractor作为full time job也没问题。因为每个公司都有自己的特点，所以应聘的时候可以问清楚了到底这份工作是Permanent Role还是contractor。Permanent Role因为是公司的员工，所以会享受公司的福利，和受到Fair work的保护。Permanent Role一般会有Probation期，即试用期，一般6个月，个别公司会3个月。试用期期间，工资照常发放。

那很多人会问Contractor 和Permanent Role到底有多少区别？

主要区别在于，Contractor是你跟公司签了一段时间的合同或者劳动雇佣关系，短期时间里支持公司的工作。由于时间短，而且跟公司签contractor属于B2B之间的合作关系，所以很多澳洲的福利Contractor并不会享受：比如年假，病假等。

但是为什么很多人会去选择做Contractor而不是去成为Permanent Role？答案就两个字：有钱。 Contractor的工资一般要比PR多20%还有tax方面的优势。

Part Time一般情况是固定的每周几天上班，Casual就是更加的自由，在IT等行业不是很常见。

如果公司想开除人（Redundancy），往往把会先把Contractor解雇，因为只要Contractor并不是公司的正式员工，许多的合同工并没有Fairwork保护。一般Fairwork规定，工作半年以上，会享受比如2 weeks的notification等等。想要了解具体情况，可以去Fairwork的官网查询

澳洲的主要招聘网站

当然需要提一下澳洲主要的招聘网站有indeed, seek, career one，career hub， gradconnection，linkedin, gumtree，jrtalent, 匠人学院

我挑主要的求职网站解读一下。

来到澳洲的小伙伴们，应该大家了解最多的求职网站就是seek。seek是澳洲本地最大的招聘网站，出于绝对垄断地位。但是很多同学在找工作过程中发现，Seek上大部分的工作很少junior的，基本都是Senior的岗位。这个其实说明了，澳洲跟中国的职场有很大的不同。澳洲公司更多的需要是”可用的“人，而不是”可培养“的人。

匠人之前帮助一家独角兽招的HR Officer后台信息

同时因为Seek发广告需要花钱，所以造成了很多小企业并不想在seek上花钱发广告招人。所以，大多广告是猎头发布，并且工作岗位绝大多数属于很难招到人的senior。 这就是为什么你查了半天很少见到junior的原因，junior不值得花钱做广告找。但是作为Employer我们也发现，我们从seek收到的简历，普遍质量偏差。

其他几个网站，我简单介绍下：indeed美国最大的招聘listing网站，有限的本地企业使用，内容跟Seek重合较多。career one是indeed的旗下招聘网站。career hub 是专门针对学生的招聘网站，澳洲学校跟career hub有很好的合作，适合学生找的entry level的工作比较多一些。每个学校都会有一个内部的招聘网站，里面很多信息是适合学生的，当然也有很多是unpaid的intern。Gumtree适合找一些小兼职,作者的第一份项目也是从Gumtree找到的。Ribit，与匠人学院的合作伙伴，也是Data 61以及澳洲科学院重点推出的平台，为了帮助学生找实习和junior岗位。

JR Talent (jrtalent.com.au) 是匠人旗下的猎头和求职公司，主要客户都是local公司，后面会放更多的工作机会，大家可以留意下

招聘的事实

根据我们与Hays的联合市场调查，市面上所放出的招聘信息只占整个recruiting的不到20%，也就是绝大多数的招聘工作被内销和推荐了，没有流通到市面上，就被消化掉了。第二点应聘者需要知道，招聘这件事本身是成本非常高的事，不用说要海量的审批cv，还要去对有意向的candidate去面试，都是耗时耗经历，用人单位只是尽快的找到适合该岗位的candidates。第三点要理解为什么许多公司都要PR，公司在用人时最讨厌的事是员工因为某些原因离职，而导致工作的某一环节无法完成，造成公司的损失，而没有PR的员工（不包括2年工签的求职者），尤其是拿着学生签的人，有很大的风险而且不可抗拒的原因继续工作，从运营成本角度讲，没有公司愿意雇佣没有PR的人。

其实这里面涉及到了两个方面，一个自己的network，一个工作内推。那我就不得不今天提到linkedin，我会在本篇写一下linkedin玩法。（独家文章，欢迎转发，本篇不写简历的痛点，留在后面的期叙述）

Linkedin

作为Paypal Mafia的一员，Linkedin在职场的地位，已经无人能撼动。要想在澳洲找到一份工作，Linkedin绝对不能忽视。我解释一下Linkedin的原理

Linkedin会分几个Connection

1) 1st connection: 相当于你facebook，现实生活的好友，你可以不受限制地给他们发送邮件，查看他们的profile；

2) 2nd connection:就是你好友的好友。。。免费账户可以看到profile，不可以发邮件；

3) 3rd connection:好友的好友的好友。。。免费账户只能看到名字和title，不可以发邮件； 

4) 除了以上三种，剩下的人如果你不做其他的networking，他们就是parallel universe。

Linkedin 里也有一些限制，比如

• 如果你的invitation收到累计5个rej，你的networking会收到限制。具体来说就是下次你再加好友的时候必须填写对方邮箱，这是Linkedin跟一般social network网站不一样的地方，这一点直接导致我们不能随便加不认识的人，当然我们不能因为这样就畏手畏脚，networking还是要做，对于特定的几类人，只要注意方法，就算不认识还是可以放心加

• 可能是出于防止spam的目的，一个账号只能发送3000个邀请，这个对找工作来说绝对是够用了

• 一个账号能够拥有的1st connection最多30000个，由于invitation的限制，那剩下的30000-3000=27000个connection只能靠别人加你

Linkedin通过自己的规则，来限制什么样的人能看到多少别人的profile，或者能发送inmail。我们的主要目的是通过linkedin看到尽可能多的人的profile，同时找到跟他们有效的联系方式

你在Linkedin的人才搜索结果的排名和你的简历新鲜程度有很大关系。因此如果你曾经被很多HR联系过都把他们回绝了，现在又开始想跳槽了，那么你只需要简单修改一下你的简历的一些部分，比如工作经验或者summary。修改完后，短期之内你的名字就会出现在搜索结果靠前的部分。注意，排名靠前只是相对的。如果简历十分简单或者不对应市场需求，那么也未必会受到关注。

重点来了

那重点来了，你需要增加你的1st Connection，以扩大自己的2nd connection。

在Linkedin里面有两类人随便加，一类人叫LION，这些人都是Open Networkers，为了帮助你增加你2nd Connection而存在。 基本就是一群因为工作需要，或者个人爱好无节操不加选择地接受好友申请的人。一般这些人都会在自己的summary里写all invitation accepted，所以你可以放心大胆地加。你可以在自己的linked上搜索LION，邀请加他们，扩大你的第一步在linked里的可见度。

第二类是Head Hunter或者recruiter，也就是猎头。我也常常跟朋友说，搜索Recruitor，挨个加。不过，加猎头比LION麻烦一点，不过你前面的LION和朋友都加过了之后，有了基础的connection，猎头就容易许多。猎头是靠network吃饭的，他们很理解network的价值，加你对他们没有坏处，说不定以后还能从你身上赚一笔。在加之前，一定要完善你的Profile再邀请。猎头的2nd connection一般专业性很强，这点比到处乱加人的LION强得多。加LION主要是为了数量，加猎头更看重质量。

当然现在我的一个业余爱好就是，在linkein上搜索CEO或CTO发出邀请~ 如果想要更高级的职位不妨直接加公司的CEO吧。

那接下来的工作，是需要不断地去维护你的profile，让你的profile能够吸引到猎头来联系你，毕竟你能为他们赚钱。如何把Linkedin的Profile做好，我会在后面的文章里详细说，敬请关注。

（已经不是Linkedin的重点了）也就是谁为你的技能背书，这一区域方便猎头或者HR能在Linkedin里搜到你，如果有海量的人Endorse你，那雇主会不会眼前一亮呢。

一般情况下，你Endorse了你的connection的人，他们会出于礼貌同样Endorse你，而且你的connection越多，被Endorse的可能性也越高

我们的主要目的是通过linkedin看到尽可能多的人的profile，同时找到跟他们有效的联系方式。而Premium的主要卖点就是：

第一，允许你给任何人发送inmail（有数量限制）；

第二，可以让你看到3rd connection的profile

由于1st 到 2nd 到3rd 基本是一个几何级数的增长关系，所以这个还是很给力的，如果你不差钱就整一个。当然对于我们这些穷学生而言，我肯定应该讲省钱的方法，其实这两点都可以通过接下来讲到的方法实现，但是我还是建议大家买一个红圈圈里的7.95$的personal plus，其实这个personal plus还是个隐藏选项，具体买的方法微信公共号留言“cheap linkedin”（http://www.youtube.com/watch?v=wahk6lQkNCY）

除了没有inmail和3rd visibility, personal plus的功能包括：

1. 允许你保存管理别人的profile和搜索到的position opening信息，个人觉得很实用；

2. 查看谁看过你的profile，很有用，下面会讲；

3. Advanced Search: 具体多有用看个人水平；

4. IN Badge: 让你头像旁边多一个高端大气上档次的“IN”标志，效果大概相当于price tag上的“15% off”；

5. Openlink Network:允许任何人免费给你发邮件，基本是一个方便猎头的功能，对fresh功能有限，因为猎头一般热衷找experienced；

如何获取经验

求职者总会陷入一个没有工作经验找不到工作，没有工作就没有工作的怪圈。但是小伙伴们其实不要担心，我列出了几个可以活动项目经验的方法：

Github: 通过开发或者参与一些开源项目，增强自己的代码能力和丰富你的简历

Internship：关于实习，我推荐是去这两种公司去实习：一种是FLAG等一线公司，另一种是去一些做cool thing的科技startup公司，如果老板满意，可能还发期权哦，成为下一个马云。

Freelancer：这个是作者走的一条路，上学期间通过接项目做项目，不但有了高收入，而且也有了项目经验，我毕业的时候，已经有二十多个项目在简历上，并且二十多个链接一放到简历首面也是很震撼的。

User Groups/培训： 参加澳洲的IT匠人圈，与小伙伴们一起组队做项目，也有免费的workshop可以做。匠人同时也提供了带有实战商业项目的培训，帮助学生快速获得项目经验。

Blogs：这一条有点只适合大神才能写出高质量的文章，不过在写blog的时候，是对自己一个能力的极大提升和审视自己的技术遗漏。

Projects: 就像前面我们说的，匠人会提供一些open projects帮助学生获得相关的工作经验。

关于几个面试常见问题

从匠人无数的成功就业学员以及粉丝来看，PR不是一定的，但是技能是一定要具备的。记住下面的话：

PR决定你求职的范围

英语决定你求职的高度

经验决定你能否拿到工作

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