如今金融公司招聘有多猛？
为了跟别家“抢人”
直接把线下活动改成Virtual Events
惊了！不仅招聘大大提前
面试环节竟然缩短到仅剩一轮
这绝对是进投行等金融公司最好的一年啊！！
哪些公司迫不及待开启Virtual Events
图/DBC自制
九大投行中，Goldman Sachs、Morgan Stanley、Citi这几家，3月初就在澳洲拉开了序幕。
Goldman Sachs最先在澳洲开放Virtual Events，覆盖本科所有年级以及研究生。
Morgan Stanley和Citi紧随其后，为大一至大三阶段的同学开放了招聘渠道。
BlackRock在近期也开放了Virtual Events。
改成Virtual Events，留学生机会更多！
1
求职机会更多，跨区域求职更方便
首先从目前收集到的信息来看，Virtual Events主要针对大一大二同学，但也有很多不限年级。也就是说：
大一大二的萌新机会最多，选择性最广；
大三大四、研究生有机会认识业内大佬，McKinsey甚至连博士都能参与进来。
图/Morgan Stanley官网（点击查看大图）
而且文章上面也提到了，Citi、Goldman Sachs、Morgan Stanley3家投行在亚太、美国、加拿大等多个地区都开放了申请，也就是说所有同学的选择将不再受到地域限制。
图/Goldman Sachs官网（点击查看大图）
即使身处澳洲，也能同时申请多地区的Virtual Event，而且有的地区竞争相对较小，机会更多。
2
对Non-target School同学非常友好
以往线下Events，企业往往会优先去到Target school，而Non-target School的同学想进Goldman Sachs、Morgan Stanley等顶尖金融公司，大多机会渺茫。
不过改成线上以后，企业不用线下跑各大高校，节省了人力成本，同时网络规模更大，辐射地区更广，因而在人才筛选上就没有那么严格，基本上只要申请了就有机会，而获益最大的无疑是Non-target School的同学。
3
内容没有本质的变化
虽然举办Events的形式发生了变化，Virtual Coffee Chat听起来也有点奇妙，但其实活动内容并没有本质上的变化：
公司大佬来介绍企业文化、工作内容、招聘岗位等信息，
为候选人提供职业路径的建议，所以线上也可以互动提问。
这一点，从各大公司官网公布的岗位详情就可以得知：
图/Goldman Sachs官网（点击查看大图）
图/BlackRock官网
⚠️需要注意的是，这类Events一般只填写基础的个人信息，相较于网申，流程更简单。
但是，仍有不少同学在犹豫是否参加Virtual Events。
醒醒吧！通过Virtual Events的同学，都快把暑期实习的名额抢光了！
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