近1年多来，澳洲技术移民受疫情影响严重。

189独立技术移民直接变成了手动邀请，职业由移民局每次自由调整，频率从1个月一次，变成了3个月一次，（要知道18年以前可是1个月2-3次的）。

而州政府担保190 和491签证，各州的难度也都有所增加，疫情期间也主要对医疗行业以及对疫情恢复有帮助的行业发邀请，所以很多以往的热门移民职业，在过去1年都是凉凉的。

然而，我们却发现，雇主担保竟然逐渐活了过来，疫情期间依然持续下签。经历了2017年-2018年的一系列重大变革之后，很多人都认为雇主担保取消了。实际上，雇主担保现在更规范化，只要满足要求，批签几率已经大大提高了。

在2015年以前，雇主担保可以说是天堂式的存在，雅思要求低，可以移民的职业众多，不需要工作经验，毕业就可以申请！很多客户都是通过这种形式，申请457雇主担保签证，然后顺利转186雇主担保永居。

然而，移民局逐渐发现有很多名义上的雇主担保，实际是为了移民而暗度陈仓的手段。有些中介为了谋取暴利，甚至制造空壳公司来给客户担保，或者利用上市公司的公开信息来创造一个假的担保申请。于是移民局开始逐步收紧雇主担保的审核，出现大量“黑名单”职业，不论企业资质如何，一律遭到拒绝。同时，移民局也致力于雇主担保政策的改革。

在2017年4月，移民局决定正式废除457签证，在2018年3月推出新的482签证，出台了一系列政策，最终达到取消457签证，严格监管雇主担保种类签证的目的。可以申请雇主担保的职业被划分为长期职业和短期职业两大类别，类似于技术移民里独立技术移民职业和州政府担保职业。长期职业可以拿到4年的签证，并且可以转永居。而短期职业只能拿到2年的工作签证，并且无法转永居。

同时，政策还针对各类“黑名单”职业，给雇主加上了各种限制，比如，如果需要担保会计职位，那么企业营业额应不低于100万澳币，员工人数不低于5人，工作内容不涉及财务方面的低等级工作内容。还有另外一些职业，如客户服务经理，市场专员等，设立了工资不低于$65000的要求。

由于各项要求的规范化，以及审理过程的严格化，导致大家以为雇主担保不复存在。然而，我们依然帮助很多申请人顺利拿到的雇主担保的工作签证或者永居签证。而且，在如今的形势下，雇主担保竟然成了众多189申请人的Plan B。

下面分享一些成功案例。

会计职位，营业额100万+，员工7人。非会计师事务所，进出口行业，疫情期间顺利拿下。

点评：材料做得足够好，会计也能有春天。此案例中，我们准备了大量的文案来说明会计职位对于该企业的重要性。

软件工程师岗位，公司业务非软件开发，但是有自己的软件系统，递交后3天批出！可以说是疫情带来的额外福利了，因为软件工程师是在Priority Migration Skilled Occupation List上的重要岗位，受到了优先审理。

点评：一方面，该职业是优先审理的职业，另一方面，材料充分才能无补料直接获批。  

厨师职位，商场里的一家面馆，2020财政年营业额相比2019年下降20%，并且由于维州疫情较重，关闭了几个月的时间。正好在重新开店的时候获批482。

点评：充分准备材料，针对疫情导致的营业额重点解释，并且阐述申请人对于该生意的重要性。 

采购职位，代购生意，员工10人。申请人背景是市场营销，在找到我们以前，曾经2次提名457被拒，在我们合理规划下，换职业，顺利拿到457签证，今年顺利拿到了186永居。

点评：被拒不可怕，可怕的是在雇主担保最容易的时候被不良中介耽误了，而没能早点拿到457签证。需要重点说明的是，选择这个职业，也开启了很多职业的先河，包括采购，物流，国际贸易等专业的申请人，都在我们的帮助下拿到职业评估申请到其他签证。

统计师岗位，金融行业。同一家公司，同一个岗位，有其他代理递交的，结果需要补料导致审批滞后。我们递交的一次性无补料批出。

点评：长期清单职业拿到482就等于拿到了PR的通行证。我们有处理各类不同职业的经验，准备材料手到擒来。

Marketing Specialist 岗位，客户最初通过别家递交的186，材料不充分，导致被拒，上诉后中途转给我们处理。处理过程中发现之前大量不严谨的材料，指定了详细的应对方案，终于在仲裁庭上翻案。仲裁官直接推翻了移民局的决定，批准了提名的申请。

除了以上典型案例以外，我们还操作了大量其他案例，具体分为以下几类：

关于雇主担保，您有任何不确定的问题，或许都可以在新起点找到答案，欢迎添加我们的微信号咨询。

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