全澳最大咨询公司普华永道（PwC）的两名人力资源高管，因涉嫌种族歧视而遭到公司内部调查。《每日电讯报》10月13日报道，目前，这两名高管已离岗。

报道称，其中一名高管在活动中嘲笑中国口音，另外一人则装扮成“来自武汉的蝙蝠”。普华永道已经展开内部调查，并聘请了法律顾问协助应对此事。

此事发生在公司内部的一次活动当中，一名人力资源部门高管将自己装扮成“来自武汉的蝙蝠”。而另外一名负责多样性和包容性的高管，则嘲笑中国口音。

普华永道的首席执行官Tom Seymour表示，公司的People and Ethical Conduct Panel对这两名高管进行了调查，二人因此离岗。公司还将对参与活动但没有发表意见的员工进行调查。

Tom Seymour（图片来源：《每日电讯报》）

他说：“这种行为是不可接受的，也不该发生。这一事件的发生，以及普华永道内部和社区的反应，激发了我们的深刻反思。”

两名人力资源部高管的不当行为首先在Instagram账号The Aussie Corporate上被曝光。

Seymour还表示，该公司想向“澳洲华人社区成员道歉”，并在事发后立即与员工进行沟通，还进行多次广播，承诺将展开“从内到外”的调查。

“作为优先事项，我们将开展一项工作计划，重点是让不同文化背景的员工参与进来。我们想倾听大家的意见，确定需要作出的改变并采取行动。”此次调查将咨询员工的想法，尤其是多元文化背景的员工，“以了解他们的经历”。

Seymour在一封致员工的电子邮件中表示，本次调查将由公司合伙人Michelle Kam、Michelle Chiang、Suji Kanagalingam和Joe Short牵头。

“我们将决定如何增加公司的归属感和包容性，任何形式的歧视或排斥行为都不符合普华永道的价值观。”