在国外求职几乎是所有人都关心的一件事情。上最好的学校、努力考更好的成绩、不停积累工作经验，其实都是为了能够具备更强的求职竞争力。今天就让小编给你简单梳理一下，作为一个留学生如何在澳求职，拿到心仪的job offer！
Seek是澳洲的第一大招聘网站，有数千种工作选项。你可以在上面搜索或者浏览整个澳大利亚的招聘信息，公司的格言是：SEEK and you shall find。很多中到大型的企业会在SEEK上面刊登广告，当然也不乏HAYS这样的大型猎头公司，一条招聘广告的费用是$263起！
不过呢，澳洲公司招聘很多都是通过内推完成的。咱们没有澳洲本地强大交际关系or锦鲤般运气的同学，可能就要艰辛一些啦。
Networking
LinkedIn在西方国家来说是每个人不可缺少的社交平台。你可以在这里和雇主进行线上交流。如果你想通过LinkedIn获取面试邀请，首先要做的就是打造一个高大上抓眼球的LinkedIn Profile。
一般来讲，主要由以下几部分构成：
Name, Headline, Photo
Profile Summary
Skills & Endorsements
Extended Information
Teamwork、Leadership等软技能
Public Profile URL
确定你的LinkedIn Profile有公开链接直达，并且用一个专业URL，最好是你的全名，比如说 http://www.linkedin.com/in/johnchen
选择Make my public profile visible to everyone，这样即便对方还不是你的联系好友，也可以看到你的Profile
发出LinkedIn邀请
你可以在邀请中说明你看到了对方在LinkedIn上列出的资历从而希望与他连接。这样会使邀请显得自然而不唐突，对方也更乐于接受。最后一句话最好表达你愿意为对方提供服务和帮助。这是良好职场社交礼仪的表现，也为双方进一步加深关系提供了可能。
提醒：请注意Linkedin上有时会有不实岗位信息，请仔细分辨。
Cold Mail
主要是针对知道邮箱地址的校友发出的一封自荐信，相比于cold call也更加简单，一封邮件就可以解决，但是里面关键的门道在于怎样才能让对方回复并接受你的请求。
Coffee Chat / Informational Interview
桌上的简历看起来都差不多：Target School，GPA 3.8；500强实习，Non-target School，GPA3.7... 有什么东西能够让人眼前一亮呢？
答案是：你的名字。
如果筛选简历的人看到简历上印着熟悉的名字，想起来几个月前你们曾在一个公司介绍会上见过面，几周后你们又坐在一起聊了聊当下行情... 这样一来，你的简历就脱颖而出了。这就是Informantional interview的作用。
同样，你可以通过LinkedIn，或者发送Cold Email的方法联系到你的校友以及你认为有可能推荐你的人。之后，去见面或通个电话。提一些优质问题，留下一个好印象，保持联系，再在合适的时间询问他们能否在招聘方面帮助你。
Indeed
Indeed是拥有每月 1 亿独立用户的全球最大招聘求职网站，也是世界目前最大的招聘搜索引擎。此网站致力于改善网络求职体验，力争为求职者提供最全面，最精确的招聘信息。Indeed每日从数千个招聘网站，报纸，求职机构，公司网站等聚合几千万条招聘信息。求职者无需单独访问各个招聘资源，只需要登陆 Indeed 便可以浏览所有职位。此网站现已可以接受简历，用户可以登录个人账户并上传个人简历。
当地华人网站
澳洲各个城市通常也都会有当地华人常用的网站，包括有【求职招聘】的版块。不过网站上发布的公司大多是中国人开办的企业，工作风格和环境偏中式，也有可能兼职居多。如果你对西方文化和工作风格更加偏好，那这上面的企业更适合作为过渡和积累工作经验。
HR在每份简历上所花的平均时间为15秒；
每245份简历中有1份获得面试机会；
某些大公司一年内会收到超过10万份的简历；
在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历；
所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶；
……
想要拿到令人心动的offer, 简历是你的敲门砖，需要认真对待。当HR打开招聘邮箱的那一刻开始，映入眼帘的就是简历，所以简历的好坏直接影响到求职的成败。制作出精心设计，独一无二的求职简历至关重要！
想要写好一份简历，应注意以下几点：
版式简单，一目了然
排版不专业，有着花花绿绿边框的简历数不胜数，HR 都不知道从哪开始看比较好。过多繁复花俏的设计反而会影响HR获取到他想要的有效信息。写简历，一定要站在HR的角度上去写。高质量的简历，黑白分明，照片都不需要，简单直接，纯文字彰显专业。简历最好在一页纸完成。可以让HR快速浏览并判断是否符合标准。内容太少会无法判断，内容过多则重点不够清晰。
你选择的简历模板是否好看不重要，HR认为符合标准，才重要。
格式专业，在意细节
个人信息部分主要包括：邮箱+电话+领英链接+住址（现居）
学生建议留.edu的邮箱地址，海外建议留.gmail的邮箱地址，不建议留QQ邮箱。邮箱命名建议用自己的姓名来命名，不建议用绰号、游戏人物、电话、出生年月等显得不够专业。记得写明准确的到职时间。
个人描述总结部分
不要单一地堆砌“雄心勃勃”、“积极主动”这类形容词，更不要用有很好沟通能力和团队合作能力来形容。而应该通过讲故事的方式，描述你的实习经历或者活动经历，从而体现出你的优秀品质。除此之外，要用一些投递领域的专业词汇或者你所拥有的专业技能来吸引招聘者。你可以将它们添加到核心能力部分，或者将它们整合到工作经验部分。
教育背景部分
教育背景的重点是本科及本科以上学历，不要陈列高中及以前的教育经历。标示出你的院校层次，就读时间及地点，所修学位，主要课程，以及GPA。
实习经历部分
实习经历是学生简历内容中的重点。建议尽可能详尽地描述具体的工作内容和成果，以展现你所具备的能力。如果你有很多很棒的实习经历，请在你的专业总结和教育背景下面标出。志愿者经历和活动参与部分也是学生简历中的“亮眼”部分。抓重点的、紧密结合应聘职位要求的相关能力写。
简历没有最好的，只有最适合的。所以简历中的内容一定要秉持相关性原则。很多同学总会问道如何增强自己简历的竞争性，其实就是如何达到让自己的实力与应聘职位的高度匹配。建议与申请工作不相关的经历尽量不要多写。
荣誉和奖项部分
你的简历应该突出你的卖点。这可能包括你在大学期间参加的任何项目或课外活动，以及你在大学期间获得的任何奖学金或其他荣誉。
专业技能部分
仔细看看你感兴趣的职位描述，并记下他们希望你具备哪些技能。这可能包括对某一特定软件的熟练程度，或者在你选择的领域中被认为有价值的语言技能。如果你对这些平台有一定的了解，可以在简历中列出。
职场思维，密切相关
作为一个刚刚进入职场，准备应聘的学生，首先要做的就是摆脱学生思维。一切以职场和实际工作能力为导向，简历上的所有内容都要和应聘领域及岗位高度相关，用详细的语言描述过程从而论证结果，而非用理论化的语言空谈。
完成一份好的求职材料，除了简历本身外，还需要注意：
Cover Letter 即求职信，也是你申请材料的首页，内容不超过一页纸。Cover Letter一般需要简要介绍自己的情况，以及你要申请的职位。或者在你了解某个公司招聘的具体岗位后，表达自己有意从事这个职位的意愿，说明自己有做好这个职位的经验和能力。你的雇主会最先读这一部分的内容，所以Cover Letter一定要写得“引人入胜”。
应聘不同的职位，也许简历不需要大的变动，但cover letter就很重要了，需要根据不同的应聘职位来写。
至于Cover Letter的格式，抬头部分如果你不知道HR具体名字的话，可以写公司的名字，比如Dear Mckinsey，或者也可以写Dear Recruiting Manager。正文可以这样起头：I am writing to apply for *** position at *** company。中间需要总结一下你跟申请职位相关的经历。最后，要说“谢谢！期待得到你的回复！”
以上，就是我们在求职过程中，接到笔试或面试邀请前应做的准备工作，也就是我们通常说的“简历关”，下期小编将带你继续盘点求职过程中最难的面试环节！全是干货！不要错过哦
当然，这一切还是离不开“过硬”的学历背景，
随着本学期成绩陆续发布，
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