毕业生找工作，或者跨领域找工作的人，总是会觉得工作特别难找。毕竟没经验=没工作，没工作=没经验。这仿佛是一个死循环。
先别着急，我们换位思考一下，如果你是招聘官，你需要招一批新人进公司，你最看重的是哪些方面？是工作经历重要，还是个人能力重要？
很多人有一个误区：“经验”必须要在公司里才能积累。其实并不然，也许你没有完整的项目经验，但你有出色的职业技能，或者让面试官看到你的潜力，那成功率绝对倍增。
那么，在找到一份真正的工作之前，简历中哪些内容可以让面试官觉得你“很不错”呢？
一、明确的职业目标
也许你还没有特别明确的职业规划，但至少可以表现出你的目标和抱负。在简历或者面试中，简短的个人简介可以迅速树立你的职业形象。
尽量不要用负面语言，比如“虽然我还没有经验”，或者“虽然我还没有工作过”。多用积极的句子：“我希望将来能”，或者“我的目标是……”。
专注于未来，别太在意自己“没经验”。
二、积极的性格特质
证明你是一个适合在这个公司工作的人。
一般雇主都会喜欢认同企业价值观，态度积极，勤奋工作以及具有团队合作精神的求职者。简历中多描述一下你的性格特质，当然，你也需要事先调查一下公司的情况，确保没有“想当然”。
三、熟练的职业技能
请牢记：没有经验不等于没有能力。
你也许没有成熟的项目经验，但是你熟练掌握许多项目相关的软件或者技能。详细列出你擅长什么。有些技能可能看起来职位描述没有特别直接的关系，不过在一些关键时刻可能会帮你脱颖而出。
四、教育背景
详细描述你在学校学过的课程，可以帮助雇主快速了解你的能力范畴。
当然，如果你曾获得过学术奖励或者在特定领域取得了一定的成绩，那就更好了，这将会为你的简历非常加分。
五、课外活动
也许你没有亲自做过市场项目策划，但你是学生会成员，曾在学校做过舞会策划；或者当过志愿者，参与过社区工作。这虽然不是直接的工作经验，但这些活动可以表明你的责任心和积极性，甚至包括你的兴趣所在。这也是招聘人员关注点之一。
六、推荐信
一封推荐信可以有力地证明你的能力和活动经验。投简历前，问问你的导师或者伙伴是否愿意为你担保。
七、专业的语言风格
简历可以体现出你对工作质量和细节的关注程度。熟练运用专业的语言风格，格式清晰美观，可以为你的简历增彩不少。如果你需要用电子邮件和潜在雇主联系，注意检查你的拼写，还需要注意你的邮箱地址里没有任何不合适元素。 面试之后，积极联系面试官，向他们表现你对于这份工作的关注与热情。
最后的最后，无论是人生还是职场，总要吃几次闭门羹才能学会成长。所以请先在心态上保持积极乐观，努力提升自己的竞争能力。
请记住，这是每个人职场的必经之路。
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