大家好我是粥粥~
日前，
全球化智库（CCG）与智联招聘联合在京发布
《2019中国海归就业创业调查报告》
这份报告从各个方面分析了
2019年海归回国就业的一些现状，
按照惯例，粥粥还是将此份报告分析一下，
给大家一些回国就业的数据指导。
总体来看，
“90”后，尤其是“95”后新生代海归
正在发展成为海归就业创业的主力军；
国际关系变化对留学国家的选择及回国进程产生影响；
海归平均薪酬高于中位数，
海归的就业供需匹配仍存在失衡状况；
海归可选择的城市更多，
“家乡”对于海归的吸引力显著上升.....
我们一起来看看报告的具体情况......
首先大家最关心的莫过于回国就业的薪资情况了，
据报告显示，
薪酬福利仍是受访海归求职最重要的关注点，
占比65%，
不过随着国内就业市场的竞争加剧，
更多海归的关注点正从高报酬转移到更加合适的工作。
根据《报告》显示：
企业招聘海归的平均薪酬是10,996元，
比国内的应届生平均薪酬高2500元左右，
可见海归的薪酬优势更明显。
海归最近一份工作的平均收入高达11,794元，
高于海归平均薪资，
这说明收入在均值薪资以下的海归有更多的加薪机会。
此外，
海归在中国就业市场存在部分岗位供需比例失衡的情况，
教育培训岗位的需求最高，达31%，
而在此类岗位工作的海归比例仅为7%；
随着国内高校教育理念的国际化，
以及对于语言教育的重视，
受访海归普遍认为留学所带来的语言优势逐渐下降。
“具有国际视野”逐渐取代语言优势
成为海归回国发展的主要优势，
占比从2018年的59%上升至2019年的68%。
不过相对的，
海归普遍认为在国内发展的劣势也很明显，
海归不了解国内的就业形势和企业需求；
国内HR对于海归的教育背景不够了解；
回国时间与国内招聘时间错位；
……
都成为海归回国的劣势所在。
在受访海归的求职时间调查里，
“回国前已经找到工作”（占比11%）
是2019年新增选项，
“1个月以内”及“1-3个月”找到工作均占比36%；
7个月以上找到工作的占比就明显减少很多。
然而，
有三分之一的海归对自己的就业发展现状不满。
在就业行业方面，报告显示，
教育培训行业对海归的需求最大；
教育/培训/院校行业对海归的需求最高，
需求人数占所有行业招聘人数总数的38%，
专业服务/咨询、互联网/电子商务
和基金/证券/期货/投资行业的用人单位
对海归的需求分列第二至第四位，
需求人数占比分别为14%、11%和6%。
民营企业对海归的需求超过其他类型单位；
招聘海归的用人单位规模以20-99人为主；
招聘岗位对海归的工作经验要求相对灵活。
从用人单位对海归的学历要求和海归自身的学历情况看，
用人单位对于海归的学历需求集中在本科，
人数占比达63%，
对大专学历需求占比次之，达29%，
而对硕士和博士学历的需求人数占比为7%和2%。
与此同时，在海归求职群体中，
本科学历的占比也排在第一位，达到55%，
硕士学历占比以43%的比例排在第二位，
博士学历占比为1%。
海归学历在硕士层面的人数
远超过用人单位岗位对硕士的需求人数，
海归就业在学历方面的优势相对明显。
北京、上海、深圳是海归最期望就业的城市，
同时也是居住海归最多的城市，
除本地户籍海归以外，
仍然有大量海归选择去往三地发展，
是海归人才竞争中的绝对获益者。
从报告中可以看出，
海归在国内就业形势还是比较可观的，
特别是学历优势比较明显。
不过每年的行业需求不一样，
大家在进行留学规划的时候要把目光放长远，
在准备回国就业的时候，
最好也要提早做好就业计划。
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