据ABC报道，作为维州政府新计划的一部分，愿意从墨尔本搬到农村和边远地区任教的教师可获得5万澳元，以解决城乡教育不平等问题，弥合日益扩大的城市和乡村地区学生之间的学习成绩差距。
而前往需求最高的学校的教师每年还可再获得9,000澳元，为期3年。
“这是为了吸引最好的人才，并激励他们留下来，”教育部长James Merlino说。
维州一直面临着教师短缺的问题，学龄儿童人口的增长速度与加入教师行业的教育工作者比例失衡。
最近Grattan Institute的一份报告发现，澳大利亚年轻的高端人才正在放弃教学工作，而被吸引到薪水更高、更具挑战性的职业。
维州中学校长协会主席Sue Bell说，她希望这笔资金能改变这一趋势。“我们接受教师培训的人数越来越少，而有更多的人将达到退休年龄......所以中学教师将越来越短缺。”她说。
Sale College校长Brendan Staple表示，他很难招到合适的教师申请人。他对政府的计划表示欢迎，以政府正在倾听我们的声音，“他告诉ABC， “让我们拭目以待，看看它是否奏效。”
但Swifts Creek学校校长Rob Boucher表示，该计划不太可能吸引大量申请人，因为人们不是为了钱而从事教师职业。“这不是我们行业的基础，从事教师行业是基于对人的关心。”他说。
这笔奖励资金是维州政府4520万澳元一揽子计划的一部分，基于6月成立的“农村和边远地区学生专家咨询小组“的建议，旨在解决边远地区学校成绩不佳的问题。
据对NAPLAN结果的分析表明，全澳边远地区和乡村学校的成绩大约落后于大都市学校20分以上。
除了投入1250万澳元向教师提供搬迁到乡村地区的奖励外，另外还将投入1280万澳元将用于培训来自各行业的专业人员，成为职业课程的教师。
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