去年澳洲人权委员会（Australian Human Rights Commission）发布的数据显示，82%的亚裔澳洲人“认为职场中存在文化偏见和刻板印象，阻碍了他们成为领导层。” 不仅如此，61%的亚裔澳洲人发现，自己传统文化中的安静、保守、谦逊等做法都是被白人误认为缺乏自信的表现！在西方文化中，作为领导者要重视自我推销和沟通。 作为越南裔的Nguyen表示，她对此表示认同，这也是她在晋升到领导层后仍在努力克服的问题。 研究报告的研究员Christine Yeung说，雇主应该努力了解文化差异，并将其视为一项公司的重要资产。 “每个族裔或个人的工作方式不一样，所以为什么不直接面对面沟通，谈谈双方的不同之处，并加以转化为长处呢？” “我觉得如果公司里没有思想的多样性，任何组织都无法生存，而思想的多样性来自于利用每个人的独特性。”
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