最新全球男女性别差距报告出炉！澳洲排名跌至44，中国106，日本历史最低

2019年12月18日 悉尼ing



昨天，世界经济论坛公布2020版
《全球男女性别差异报告》，
澳洲的排名再度下跌。
在2006年的首次排名中，
澳洲排在115个国家的第15位，
去年是第39位。
而今年，澳洲在153个国家中排名44，
甚至掉出了亚太地区前三，
排在菲律宾和老挝之后。
中国排名106位，
日本排名121位，创历史新低。


该报告衡量了世界范围内男女
在健康，教育，工作和政治方面的差距，
由此产生的指数是一个综合、客观的分数，
用于说明各个国家以及全球的男女差异。
而对于希望在不久的将来
实现男女平等的人士来说，
这可能不算是个好结果。


在2020版报告中，
澳洲的教育水平再次高居第一，
延续了自2006年以来的
一贯优秀传统。
这表明，
澳洲的女性享有与男性同等的教育。
然而在政治参与和经济赋权方面，
男女间的鸿沟就颇为刺眼。
冰岛连续第11年位居榜首，
其次是挪威，芬兰和瑞典。 
新西兰，爱尔兰，卢旺达，西班牙，
尼加拉瓜和德国进入前十。


该报告估计，要消除性别差距，
还需要99.5年的努力。
而去年这一数字为108年。
这是一个很小的进步，
但男女平等人士认为并不值得庆祝。
这一改善主要归因于
参政女性人数的显著增加，
芬兰的内阁就是其中的代表。
报告显示，消除政治中的性别差距
需要95年（去年为107年）。
目前，全球女性
在议会下议院席位中占25.2％，
在部长级职位中占21.2％，
而去年分别为24.1％和19％。


然而，在经济方面，
弥补性别差距则需257年，
去年这一数字是202年。
世界经济论坛表示，
这是源于女性在职场上的“三重打击”：
担任管理或领导职务的妇女人数太少、
工资停滞、劳动力参与和收入下降。



首先，很多女性在零售业和文职等
受自动化影响较大的行业中工作。
其次，一些通常但并非完全
由技术主导的职业工资增长最为明显，
但从事该行的女性人数极少。
第三，由于缺乏医疗基础设施、
无法获得资本等长期因素，
女性的劳动机会受到极大限制。
在153个国家的数据中，
女性在护理和义务工作上花费的时间
至少是正式工作的两倍。
缺乏获得资本的渠道
仍然让女性难以从事创业活动，
而创业是收入的另一主要推动力。



世界经济论坛认为，
阻止经济性别差距缩小的最大挑战
是妇女在新兴职位中的代表性不足。
其与LinkedIn合作的数据分析显示，
在大多数新兴行业中，
女性的平均比例严重不足。
在“云计算”工作集群中，
这一差距最为明显——
只有12％的专业人员是女性。
在“工程”和“数据与人工智能”集群中，
该数据分别为15%和26%，
较之于往年几乎没有改善。
但在“内容生产”和“人与文化”
这两个快速增长的工作集群中，
女性的人数超过了男性。


这一结果阐明了两个关键挑战：
聘用掌握专业技能的女性，
让她们完成需求量大的工作。
后者显然更为困难，
因为即使女性掌握了相关技能，
她们也不一定享受平等的工作机会。
数据显示，某行业中
有31%的女性拥有专业技能，
但只有25%有工作机会。
世界经济论坛就此给出了三个战略
以求在未来劳动群体中实现男女平等：
确保女性拥有出色的专业技能；
增加招聘程序中的多样性；
营造具有包容性的企业文化。


新经济与金融中心负责人、
世界经济论坛的协会会员和董事会成员
Saadia Zahidi表示：
“如果我们想在未来10年内——
而非未来两个世纪内——
在性别平等方面更进一步，
我们需要动员大量资源，
集中领导注意力，
并致力于实现公共和私营部门的目标。
如果什么都不做，性别差距不会改善，
我们必须采取行动，
实现经济和社会中的平等，
创造良性循环。”






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