如果你觉得你在大学学了一大堆的书本，一大堆的理论，你就可以顺理成章的找到相关工作，只能说你Too young too naïve, 还是那句话，没有实践，理论只是空中阁楼，尤其是会计这种专业性质非常强的工作，更需要实践的积累。我们的Technical 部分教学，完全摒弃了大学书本的教条教学方式，而是采用真实公司案例，真实数据, 真实材料，模拟公司及会计事务所实际流程进行教学，而且以操作为主，讲理论为辅，目的是给从没有工作过的同学一个真实的操作环境体验，从操作真正了解会计到底是在做些什么，实际操作流程和理论是怎样衔接的，public accounting中的tax 是怎么在实际案例中体现的，公司会计的实际操流程是什么，平时我们听到的AP, AR, Payroll, Account Assistant, Assistant Accountant, Financial Accountant, 这些职位到底是做什么的，在accounting firm 给客户报BAS 是怎么做的，如何做Balance sheet reconciliation &GL adjustment, CGT, FBT 这些经常听到的词在实际运用中是怎么去实现的？ 如果你不能了解这一系列基础会计的职场101，你又怎么读得懂每一份工作的Job Duties呢？ 读不懂JD，你将如何去准备简历和应对面试呢？

那么，很多人又会说，不就是操作个MYOB吗？ 那个很简单啊，不用上课，自己就可以学。如果你觉得找工作时所说的Technical 就是操作软件的话，那么你又too young ,too naive了。软件是一种评测标准，对有无经验的评测标准，但却不是offer你工作的标准。如果你只是想学学哪个Button可以输入信息，哪个Button可以print report, 那确实可以看看user manual就可以了，但在实际工作中你会发现，软件是the easiest thing to deal with,什么才是工作中的挑战呢？当然是人！因为人的交流出了错误，出现了延误，信息疏通出现问题，会在工作中出现很多的问题，那你该怎么去解决这些问题？真正的工作，你会发现如果你每天都在处理着同样的事情，everything is predictable ,没有任何的意外职责的话，那就证明你做的这份工作没有什么技术含量，任何人都可以做。Entry level的工作中，大概有60%是在处理流程性的东西，40%是在解决问题，打电话，发邮件，找相关人了解信息，排除工作中的故障，你会发现，你的职位越高，你每天工作中解决问题的比重就越重，那么每天都会遇到各种问题的时候，你该去怎么解决，这个靠的就是经验，而不是MYOB操作，这也就是为什么在面试的时候很少有人会让你真正去操作个软件，而大部分的问题都是围绕着，your past experience, your communication skills, your problem solving skills,所以我们的第二部分课程就尤为重要，soft skill and interview skills ,那就请接着往下看

你也许学习学的很刻苦，也很努力，但发现你一去面试就不知道该如何是好，原因何在？面试不成功又是为什么？该怎么去提高呢？有些问题该怎么去回答呢？很多学生一直用错的方法在找工作，各种碰壁后就开始抱怨这个国家，然后回国去，回国后发现求职市场照样艰辛，因为竞争对手一下从几万变成几十万几百万了，其实很简单的一句话，如果你不能在澳洲凭自己的实力找到一份工作，你回国也会被淹没在大批国内高等学府大学毕业生的求职大军中的。

任何的学习都有一curve,这个叫learning curve ，意思是说你在接触一个新事物的时候，一开始总要挣扎一段时间的。找工作也是一样的，如果你从来没有参加过澳洲本土专业的面试，也不知道会被问到什么问题，也不知道这里的招聘文化是什么，招聘流程是什么，然后就茫然去投简历，找工作，那结果必然是血淋林的撞破头。不管是澳洲的猎头还是雇主，都是想要一个最适合他们的人，这个‘适合‘并不是最优秀的意思，所以你要充分了解industry,了解工作流程，了解公司文化，了解对方想要什么，是长期成长型员工，还是短期工作的员工，是需要leader型的人才，还是需要support 型的人才，是需要野心勃勃很有想法型的人才，还是需要稳定不求大发展型的人才?这些都是需要你充分了解后才能去面试的，面试是双方面的，别人在面你同时，你也在面公司，看这个公司是不是你想要的类型，这份工作是否是你想象的一样，那么你如果能把这些想明白了，你也就自然知道面试问题该怎么去把握，然后该问些什么问题给对方了。

但不管怎么样，面试就像学任何一个东西一样，也是需要不断积累经验的，所以我们采用聘请当地西人猎头进行真实模拟面试的方式，让学生真真切切感受一下正规面试是什么样子，更重要的是，我们的面试都是全程录像的，后期猎头会对学生的面试全过程进行点评和指教，给你最直接最切中要害的反馈，因为很多人参加过很多次面试但都搞不清楚自己到底是哪里做的不好，始终拿不到offer,但又苦于没有人能给出直接的建议和反馈，又不知道该如何去提高。我们的模拟面试十分见效，几乎每一期营结束后都有学生马上去参加面试然后成功拿到offer的，反馈是在面试时被问到的问题几乎和模拟面试一样，所以不会太紧张，回答问题也有了逻辑性，这个道理其实和高考前要进行模拟考试一样，熟练了自然成功率就高些了。

我们和当地多家大型猎头合作，我们的大部分培训课程也是绑定实习，结课后直接推送到当地大中型公司相关部门进行实习，以最快的方式为留学生补足经验不足的短板 。

除了推送实习，我们每个月都会有很多内部工作推荐出来，包括我们合作公司，合作猎头，我们自己老师的公司，我们以往学员的公司等等，在招聘旺季的时候，有时每周至少有一份工作推出，而这些工作都是内部推荐，节省了你海投简历被筛下去的几率，又因为是内部人员引荐，面试成功率在90%以上，这个强大的内推平台服务网络也是我们学生难得的找工作平台，是任何一家小机构无法匹敌的。

上完了课，找到了实习，是不是我们就完成了任务呢？不是，我们对学生的职业规划和support是长期的，包括一对一的修改简历，面试前的consulting，帮助你准备面试，分析职位，研究公司，这些support 都是学生课程结束后的部分，没有一个培训可以让你学了就马上找到工作，只有不断的长期的support,才能然给你慢慢的成长，一步一步的从蹒跚学步的孩子变成真正的职场达人。