《太阳先驱报》7月6日报道称，根据新法律，维州的雇主现在可以要求员工的新冠疫苗接种状态，这将允许工作场所制定自己的接种要求。

新规将帮助雇主决定需要采取哪些措施，以确保工作场所和劳动力尽可能安全，免受病毒感染。

他们遵循首席卫生官最近的建议，即在根据大流行令取消某些疫苗接种要求后，企业和雇主应根据自己对风险的评估考虑自己的政策。

该规定不要求工人接种疫苗，但将确保雇主掌握相关信息，以便在工作场所采取必要的控制措施。

与澳洲其他司法管辖区一样，新冠疫苗接种政策将由各个工作场所负责考虑，并将其作为个人工作条件的一部分。

（图片来源：《太阳先驱报》）

在高风险环境下的工作人员，如医疗保健，仍然需要全面接种疫苗，而其他部门的工作人员仍将被鼓励保持“最新”的疫苗接种状态。

根据《职业健康安全法》，雇主必须确定其员工在工作场所接触病毒是否会对其健康构成风险。

如发现风险，雇主须在合理可行范围内尽量消除风险，如无法消除风险，则须采取措施减少病例。

（图片来源：《太阳先驱报》）

工作场所安全厅长Ingrid Stitt表示，重要的是工作场所“继续减轻”与新冠病毒相关的风险，特别是在冬季。

Stitt说：“这些规定意味着雇主可以选择执行自己的疫苗接种政策，收集和保存员工的疫苗接种信息。”

该规定将从2022年7月12日起实施12个月。