留学生出国留学，目的就是为了要提高自身的求职竞争力，回国后能找到一份更好的工作

这样一来，四大理所当然成了不少留学生梦寐以求的求职目标

那么，到底如何才能拿下四大的offer呢？

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四大最爱的留学生

是什么样的

从过往的招聘标准看，四大更偏爱这样的留学生：

📌 拥有财经专业背景

📌 英语水平较高

📌 具备相关的专业证书

但一直以来，四大招聘口径一直是不限专业

但是在求职时，不同专业的同学，选择不同的工作小组会更有优势一些哦

👉 税务team：税务和法律专业

👉 审计team：不限专业

👉 金融team：金融等相关专业

👉 制造业或零售业team：会计或其他专业

👉 风险管理team：计算机或信息技术专业

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性格因素会影响面试结果吗？

答案是，会

性格因素会一定程度的影响面试结果哦！

试问哪一家用人单位不想跟反应快、组织能力强、表达能力好，样样优秀的人一起共事呢？

其实，HR在招聘时就能从你的各种行为中对你各项能力进行初步分析了

👉 反应能力：面试中是否能与其他人保持良好的互动

👉 表达能力：面试时有英文表达，也有中文表达，表达清晰，语速适中

👉 学习能力和适应能力：实习表现、项目经历、校园活动等方面可以看出

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四大各自偏爱的留学生

👉 德勤 ：GPA。德勤Club招聘的人才在校成绩都名列前茅，想进德勤，先把GPA搞上去

👉 安永：看重英语水平。安永是唯一一家六级不过不给笔试机会的公司

👉 普华永道：学校背景。对名校有说不清道不明的执着

👉 毕马威：社会活动能力。毕马威招的人才在社会活动方面都有非常丰富的经验

当然，这些并不是说你有出色的经验就能够对四大的offer十拿九稳了

只不过在筛选的时候，面对相同水平的竞争者，你的录取可能性更大一些

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考证有用吗？

任何证书都不能保证你能稳入大厂，只是为你锦上添花！

但是，面试时证书一定是证明你专业能力的最好证明

像高盛、摩根士丹利等顶尖名企，对招聘者是有明确的持证要求的

👉 摩根士丹利

👉 高盛

05/

如何有效提高录取率？

想要有效避免offer落空，那必须是别人有的你也得有，起码顺利通过简历关，进入面试环节~

CFA作为名企的敲门砖，不仅能为你的简历锦上添花，还是最能证明你专业能力的不二之选

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