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据《澳洲金融评论报》7月25日报道，位于悉尼华人区Chatswood的麦当劳提供高额现金奖励吸引员工，至少有12名新员工获得了1000澳元的入职奖金。
门店经理Rhys Taylor表示，他们失去员工的速度比招到员工的速度快，但得益于入职奖金、好友推荐奖励和全国范围的招聘活动，他们已经招到了50名新员工。
他说：“当他们看到招聘海报时，很多人都问了有关入职奖金的问题。”
由于出现了劳动力短缺的问题，许多雇主正在提供额外的奖励来招人，包括高达2万澳元的入职奖金。
Blue Mountains的Lithgow为了招全科医生开出2万澳元的入职奖金，墨尔本和悉尼惩戒机构为了招护士开出1.5万澳元的入职奖金。
除此之外，墨尔本汉堡连锁店Grill'd为了招餐厅经理助理，开出1万澳元的入职奖金，包括Flinders Lane、Southern Cross Station、Southgate和Melbourne Central门店。
澳洲麦当劳表示，并非所有门店都会提供入职奖金，但特许经营商通常会提供额外的奖励来招人。“与大多数企业一样，麦当劳正在经历一个竞争激烈的招聘市场。”
“我们正在全澳范围内积极招聘各种年龄段和经验层次的人，包括服务员、管理人员、咖啡师、维修人员和坐班人员。”
“麦当劳以提供激励措施而闻名，有灵活的工作时间和无与伦比的学习环境，包括让员工有机会在零售、酒店和食品服务业获得外部认证的机会”
据Seek的数据显示，其平台的招聘广告数量比2019年疫情前的平均水平高59%。大多数行业的招聘广告数量都在增加，会计业同比增加34%，教育业39%，酒店服务和旅游业32%，制造业、运输和物流业28%。
与此同时，悉尼Volkswagen为了招机修工开出6000澳元的入职奖金，Newcastle一家管道维修企业开出了5000澳元的入职奖金。
新州南岸一家企业为了招卡车司机开出5000澳元的入职奖金，西澳Bunbury为了招护士长开出5000澳元的入职奖金。
