六 子 导 师 传 奇 经 历
当同届毕业生还在为找工作焦头烂额的时候
Infinity的资深职业导师六子
已拿到包括BHP, RIO TINTO在内的
六家名企Offer
从大三开始每年寒暑假
他都能拿到平均4-5个实习offer
通过自己的努力
策略和敏锐意识
在毕业前攒够了
一年多的采矿业相关工作经验
不仅如此，六子导师甚至
直接达成了企业奖学金
全球最大金矿公司Graduate Offer
以及众人都梦寐以求的457雇主担保签证
三重成就！！！
六子导师（Sheng Li）
Sheng导师拥有八年矿业工程师工作经验，是澳洲一级矿物经理注册专业工程师；在运营管理、技术规划和工作经验评估方面拥有深厚造诣；曾拿到BHP、Rio Tinto、BARRICK GOLD等6家名企的Graduate Program Offer。
看 似 顺 风 顺 水，实 则 困 难 重 重
可是回顾Sheng导师的职业之路，看似顺风顺水，其实充满了别人看不见的磨难。
2007年金融危机剧烈冲击了澳洲的铁矿石出口业，一吨矿石从原来的170-180美元，跌到了50一吨；金矿价格随后也急剧下跌，使本就萧条的矿业雪上加霜。
采矿业的各家公司都开始裁员，招聘情况更是急转直下。当时采矿业的工作对于local来说都非常难找，更别说为数不多的mine engineering专业的华人留学生了。
没有PR身份优势，又遇到了萧条的大环境，顺利找到对口工作简直难于上青天。
六 子 导 师 是 如 何 做 到 的
这么困难的大环境下，他是靠什么秘籍拿到这么多offer的呢？
1. HARDWORKING
他从大一就开始关注学校Career Centre的resume和cover letter的修改课程。
他曾经为了给将来找工作打下扎实地基础，背下了行业内200多家企业的资料，了解了他们有哪些矿、每年收益如何、以及Graduate Program Structure。
为了能够凑足实习期，他连续在矿上工作了一个月，每天13个小时，期间只休息了一天。
他提醒工程类的学员们：“在找工作的时候，大多数人知道自己想要什么，却没曾想过自己愿意为之付出什么。大家都要六位数的起薪，但同时不要忘了衡量代价。”
2. WORK THE PLAN & PLAN THE WORK
六子导师从大三一开始，就制定了毕业前的两年计划（Mining Engineering四年本科学制）。
“我的规划中包括了实习和成绩两个方面，每半年为一个单位，进行回顾，调整和提升。先定一个小目标，比如第一个半年结束后，均分要达到HD，并且要完成一家小公司的实习。到了第二个半年结束时，要有一个中等规模公司的实习。”
他说，“神奇的是，最后这张表格上我所有的计划全部都实现了。”
3. ACUTE AWARENESS
"记得当年看过一篇报道说对于采矿公司不给local提供工作机会，却提供大量457雇主担保签证给海外劳工，吸引海外劳动力的这个现象，本地的工人们提出了强烈地抗议。
当时我一看到这则新闻的第一个想法就是：我的机会来了！既然公司愿意提供457雇主担保，既然有人能够拿到，那我为什么不能呢？"
有一次，六子导师在飞机上居然巧遇BGC Mining Contractor的经理。
由于对每家公司都进行了充分调查，六子导师给经理留下了深刻印象，并最终获得了BGC Mining Contractor公司的暑期实习机会，同时得到了一万澳币的企业奖学金，在大三结束时得到了return offer。
最终六子导师通过自己积累的经验和卓越的面试表现，获得了全球最大金矿企业Barrick Gold的Graduate Offer和457雇主担保签证。
导 师 寄 语
战略意识和缜密地计划
在六子导师的传奇经历中扮演了重要的角色
他希望同学们都可以自己
开动脑筋、提前规划
关注周遭能够对自己提供帮助的信息
积极主动地布局和实践
祝愿所有的有心人
都能实现自己的目标
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