在上一篇中我们分享过职业定位和探索其实是很个人的，它跟你自己的性格能力，和自我认知有关，所以我希望帮助大家能够清晰的找到自己的职业目标和方向，再来做一个最节省时间最适合你自己的计划，让你有效的利用时间和资源做最有效的出击吧，少走弯路和少付出些代价。
按照找工作大致的三大块，我们今天分享第二部分的窍门
第一步，你肯定要了解你自己的职业优势
第二步，去看看外部真正的就职市场他们有什么需求
第三步，再把你自己的优势和外界的机会做一个匹配
窍门一：通过第一轮筛选，突出重围
如何突破Recruitment Consultant（职业中介）和大公司Screening System的筛选呢？现今比较现实的一面就是很多大公司或中介在招聘的过程中，它其实用的是电脑的筛选系统在做第一轮的简历筛选，如果是人手筛选的话，每份简历浏览的时间也不会超过8-20秒，所以如果你要在显眼易读的位置着重突出他们最基本的要求，比如学历、成绩、经验，或是在澳洲比较实际的身份和签证的情况。接下来针对应聘广告上重点要求的技能、能力，使用他们用的一些key words和terms去描绘、突出自己过去的经验，就会立刻stand out出来。
窍门二：从招聘者的角度考虑客制简历（和Cover Letter），让你的简历不可抗拒
大家都知道在申请每一份工作时最好可以客制自己的简历去更符合这个招聘者的需求，所以站在招聘者考虑他们最看重的职业技能、相关经验和项目是第一步。下一步就是考虑自己过去的经历、工作中有哪些成果和绩效是可以凸显自己相关方面的能力的，并把它们组织成简练易懂的语言表达出来。作为应届毕业生很多时候可能没有很多经验，但也许你做过一些project，coursework或者是实习，不要忘了用这些经历来有效强化你的相关技能。我们有一个叫做functional resume的简历撰写方式，就是说你甚至可以把你的技能完全按照对方要求的几种技能分类进行分类列项，来排序，不一定偏要按照时间顺序。这样更方便招聘者去浏览你的简历和挑出重点。
窍门三：职业访谈，不入虎穴也得虎子
分享一个非常有效的能够快速了解当地职业市场的特色的方法－职业访谈。无论你是在国内还是在国外了解一个行业其实最重要的不仅仅是在网络上看这些招聘广告，或者是看他们有什么要求其实。更重要的是，如果你能跟这个行业里面从事这个行业的人员去沟通的话，才能更深刻的，系统的的了解行业的走向，产业链结构，平均的薪资和升职途径等等。还有一些在网络申请是调查不到却很重要的职业信息如公司的文化、品牌和部门结构等，文化、品牌这些听起来很抽象，但它的影响其实很大，比如说国企，民企外企的工作团队文化就都截然不同。像是他们做事的方式，对于新进人员的培训，和工作每天实际接触的人际关系都非常的不一样。
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年轻移民
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为你量身订造职业生涯方案。你是否面临职业和人生方向选择？你是否在海外或回国找不到理想的工作？是否拿了学历就有好前程，你是该回国还是该转行？你是否遇到职业瓶颈，被落在同辈的后面？你的职业定位和职场核心能力是什么？让我帮你找到专属于你的解决之道！
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荔枝播客：一往职前
CareerJourney Coach
澳洲职业协会（CDAA）认证的职业发展规划师 （Career Development Consultant）
澳洲政府认证的人生（生涯）及商业导师（Life and Business Coach）
中国教育部认证的专业职业生涯规划师
丰富海内外工作阅历 －她在英国，香港，内地和澳洲都有长期的工作和生活的经历，了解留学生、海归和年轻移民找不到对口工作的和职业发展平台的痛苦
跨行业经验－ 她在7个以上的不同行业有丰富的工作经验，包括金融、管理咨询、传媒、IT、人力、教育、地产等
了解各类型的企业和工作－工作经验囊括世界500强的跨国大公司像投资银行，管理咨询公司、IBM到中型传媒、创新企业和小型合伙人创业公司，以及澳洲当地的公司 ComSec，Recruitment Consultant（职业中介）
猎头行业、留学课程咨询和5年生涯导师的经验
跨行业学历－ 她中学就读于（英）Concord College，本科、硕士毕业于英国剑桥大学经济系，后又在悉尼大学获得了传媒硕士的学位，并有市场营销高级文凭 （Advancediploma of Marketing）等学历
“职业是我们收入的来源更是我们发挥人生价值的平台，你的职业影响着你的生活状态，每个人的兴趣和优势都是独一无二的，我经历过也了解留学生和年轻移民的职业困难，让我用专业的方法，帮你理清思路，整合资源，找到专属于你的职业职路，一往职前”。
