莫纳什（Monash）商学院的调查研究发现，几乎三分之一的护士在考虑离开这个职业，原因是他们工作量过大，价值被低估并且疲惫不堪。接受调查的护士中，有四分之一表示他们可能或很可能放弃这个职业。
悉尼晨锋报最近采访了一位资深护士Caherine Taylor，她曾是悉尼西南区一家医疗机构重症精神病区的护士，今年4月辞了职。
Taylor告诉记者说：
这个行业太危险了。
我工作的地方招收了很多没多少经验的新护士，还有一些是只接受过一周精神科护理训练的本科生。
这种情况下，缺乏经验的护士在护理发病的重症精神病患者时，有的根本不知道如何应对，甚至有的还会使事态升级。
因为不想让自己显得无能，有的甚至不把有自杀倾向的病人上报。
这加重了资深护士的负担，还把病人置于危险境地。
研究者表示，
护士行业出现人才荒。
澳洲大部分护士和助产士的年龄已经47岁或超过了47岁。
他们在今后的10年内将陆续退休。
自从2011年研究者开始进行调查以来，
护士的工作量就在不断增加。
绝大多数护士表示，
强迫他们快速完成艰难工作的压力越来越大。
更糟糕的是，
护士工作安排缺乏灵活性，
而且在员工遭受不公正对待时，
管理层没能妥善处理。
研究者发现：
“在精神护理、重症护理、急诊、孕期护理和老年护理等领域，新州护士普遍存在这种负面情绪”
新州护士和助产士协会NSW Nurses and Midwives' Association 秘书长Brett Holmes表示：
政府、医院管理层、员工及工会需要通过更开放的对话来解决问题。管理层需要采取措施阻止人才流失。
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