加拿大EE新政于2016年11月19日正式实施，新政对加拿大教育经历及Job Offer的加分情况作出了变更。拥有加拿大教育经历的申请者不仅Come to Canada 可以加5分，新增了在EE中的分值：1-2年专科教育经历加15分；3年专科、本科，硕士，博士教育经历加30分。本次变更值得一提的是：
Job Offer贬值了，从原有的600分调降为50或200分；
虽然分值贬值了，但认证要求却变的多元化了，不再要求必须通过LMIA认证，新增“工作许可”类别, 分值同等于LMIA认证的Offer。
那今天小编就带着大家扒一扒新政后的Job Offer。
根据加拿大移民局官网公布的信息，EE新政下的Job offer加分情况为以下四种：a）持有LMIA认证的Job Offer（限NOC 0011-0016）加200分；b) 持有LMIA认证的Job Offer（除NOC 0011-0016的其他0,A,B代码）加50分；c) 持有移民局认可的“工作许可”（限NOC 0011-0016）加200分；d) 持有移民局认可的“工作许可”（除NOC 0011-0016的其他0,A,B代码）加50分；每个申请人都想通过获得Job Offer的途径提高自身的EE分数。 那么，究竟什么样的Job Offer才适合中国国籍的申请人呢？ 在此先科普一下加拿大的Job Offer类别，共分为以下5大类：第一类 Labour Market Impact Assessment(LMIA)or ESDC Confirmation
此类别就是家喻户晓的LMIA认证，加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请，如果能够得到其签发的正面批文，就有了招聘临时外国劳工的权利，那么我们的技术移民申请者就可以通过他们获得一份Job offer。
第二类Canadian Interests or Significant Benefit to Canada
可以分为很多类别，其中Intra-Company Transferees（公司内部调任）这一类别符合中国申请人的情况，可以申请。
第三类 International Treaties此类别要求申请人本人必须是GAT 成员国公民或永久居民，且申请人的职业技能需通过加拿大相关部门认证，另外，申请人的公司需在WTO 成员国内。属于Student Work Away Program, Student Work Holiday Program others(BUNAC, SWAP, and IEC;)第五类 Work in Canada is permitted without a permit申请人不直接进入加拿大工作市场，主要工作报酬来自加拿大国家以外，主要工作地也在加拿大国家外，较为严格，多用于为外国代表、政府、军队等人员.
关于LMIA：
只要申请人在加拿大当地找到雇主，且该雇主有意愿为该申请人递交劳工部官方认证就可以，最终拿到其正式批文EE就可以获得50或200加分；NOC属于O，A，B类即可。关于Intra-Company Transferees：1.申请人是公司的高管，专业人士，某组织运营管理负责人，或其他有雇佣、解雇等权力的高级管理人员；2.申请人要在提交申请前3 年至少在公司工作1 年。3.还有很重要的一点就是工作许可的有效期：
高管（Executive, senior managerial） 类别的工作许可有效期最多三年，可在加拿大境内延期；
专业人士（Specialized knowledge employees ）类别的工作许可有效期1 年，最长可延长至3 年（NAFTA 类除外）。
综合以上所述，想知道所持有的工作许可是否符合加分要求，就需要考虑下面几个问题： job offer 上雇主名与工作许可上相同吗？
job offer 有效期至少一年以上吗？
所以持有符合条件的加拿大工作许可的申请者们抓住手中的优先权，尽早入池等待机遇，早日实现移民梦！ 如果您对加拿大技术移民感兴趣，请回复“姓名+城市+电话”至环球移民加拿大技术移民公众号即可。
