澳洲工作安全局（Safe Work Australia）的一项调查发现，工作中的欺凌现象正在上升，2014-2015年度的欺凌率从5年前的7％上升到接近10％。
据澳洲九号台新闻报道，工作欺凌的方式包括恶骂、侮辱和攻击。大约1/3的人每周遭受一次，12％的人表示这种事情每天都在发生。
超过7％的人在种族方面受到负面评论，10％的人表示他们因性别而受到不公平待遇。16％的工作者表示他们被欺凌超过两年，大多数情况是来自一名主管。
大部分的欺凌行为表现为恶骂或吼叫，女性的受害者较多。在电力、煤气、供水、卫生、社区服务、政府行政和出入境部门工作的人员最常受到欺凌。
在欺凌形式中，恶骂或吼叫占了37.2%；在人前被侮辱占23.2%；受到客户/病人的身体攻击或威胁占21.8%。
报告指出，“欺凌普遍存在，而工作者的心理需求和情绪需求也随之增加。欺凌有可能造成包括抑郁和情绪耗竭的不良心理状态。”
报告建议，“雇主应改善工作场所中的心理社会安全气候（Psychosocial Safety Climate，PSC），以减少欺凌，并允许那些受到欺凌的人上报。”
“改善PSC可以通过重新设立工作准则来达到，减少因高要求、高压力、高竞争、低控制、低能力的工作氛围所引起的欺凌。”
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该报告还指出，5年前，与34个欧洲国家相比，澳洲在工作欺凌方面排到了第6位。而最新的调查显示，澳洲的欺凌行为已超过欧洲的水平（但报告标注没有实质的对比数字）。
生产力委员会（Productivity Commission）于2010年的估计显示，欺凌在澳洲每年造成高达360亿澳元的损失。
