我来介绍一下有PR 并且在澳洲大公司工作的感受吧。我在德国跨国公司澳洲分公司工作，前后在澳洲工作过两个单位总共7年了。现在升到小中层。一直有PR。我本身在中国的国企，外企工作过，然后在澳洲工作。所以我想以下面这个表格的对比来把我的例子串起来。

声明：这个对比仅仅是我个人的感受和经历，不代表普遍情况。另外这个仅限于工程师技术领域，不包括研究所学校等。

老夫在某世界五百强做项目工程师。公司主营电力设备和自动化，基本属于半垄断行业，在澳的market share大概是25%左右。该公司在刚毕业的工程师心里的地位，应该和四大在刚毕业的会记心中的地位差不多吧。

在澳洲工作私人时间受到额外重视。三年来，基本没有在私人时间接过老板或客户的电话。周末过得相当完整。举个例子，前几天老板找我说，你下午两点能不能帮我做个事? 我: sorry正要跟你请个小假呢，下午两点跟中介约了看套房子，看完就回来撒。老板: 哦哦，那你这事重要多了，要不是我忙我都想陪你去看看。。

在一家跨国软件公司做marketing（雇主担保签，无PR），悉尼是亚太区总部。工作忙，压力大，出差是常态。

一般九点到公司，六点到六点半离开公司，期间不断开会，晚饭后工作一个小时左右，主要是处理当天的邮件啥的（自愿加班，无加班费）。

工资在行业内算不错（IT又算高薪行业。我们公司anz总监级别年薪大约是六十万澳币+share），但个人感觉压力不小，我每个季度都有一段时期非常渴望离职。

每年出差到美国一到两次，新加坡四五次，新西兰及澳洲国内无数次。公司不算特别小气，五星酒店澳航算标配。

公司福利很好，私人医疗保险 + 二十天带薪年假 + 十天带薪病假（家人生病也可以请）+ 公司信用卡 + 各类折扣（衣食住行各种方面 - 很多是公司客户给我们提供的）等等等等。同时自由度很大，你爱到公司就到公司，爱work from home就work from home；爱九点到十点到都随便你。

只是这一切都不足以应对IT业的压力，我的大部分同事都爱喝酒 - 我们常常晚上六点在办公室就开始喝…我们公司还是行业内口碑好的，oracle，amazon，dell更是压力大的让人想跳楼。

在一家小型IT公司做Tech，五十人左右，9至5：30，lunch一小时。很忙。。但是公司有乒乓球，台球，桌上足球？等可以放松。加班的人不多，大部分都下班就回家。我一直保持加班到六点半，因为要做的太tmd多了。加了几个月，老板大喜，还给我加了工资。。。

这时我想起朋友说在国内IT加班到8点是家常便饭，而且老板觉得理所当然，瞬间觉得自己老板太天真了.

昨天是我入职埃森哲整整3周年的纪念日,半年前升了一级, 成了Consultant.

加班方面： 我这3年也有不少加班，被朋友们称为加班侠。公司的工资是按照年薪来算，不是按时薪。所以什么双倍工资加班费，恩，我一概没听过，加班费就是聊胜于无。不过如果你工作从9点到8点以后，可以报销回家的出租车费和一顿20刀的晚餐，需要收据。

公司人员： 埃森哲确实招的都是爱主动干活的高智商的人。互相帮助的时候往往都是提示几下就都明白了公司的员工普遍很重视健身公司整体人员结构非常年轻化

升职方面：中国人普遍的升职最大瓶颈就是，恩，口语。我已经被几个项目经理指出我的口语还需要很多提高。大家请务必练好自己的口语。

Networking：一定要重视你的networking. 我算是个反面例子。如同其他答主所言，澳洲也是充满人情世故的地方。公司从入职培训开始就强调每个人要打造自己的品牌，然后把自己卖出去

日常工作方面：东西真的做不完，尤其是升职了以后，感觉压力真的不小。当做不完的时候一定要向上面反应，不说的话自己会很惨。这也是沟通能力强的要比埋头苦干的好得多。一味埋头苦干不仅不会让你的价值体现，可能会因为工作太多结果顾此失彼反而落得个不好的结果。

薪酬：技术咨询在咨询界起薪偏低，远不如高大上的战略咨询和管理咨询，不过比会计要高。Analyst (5万多起薪) 到 Consultant 到 Manager 到 Senior Manager的发展，笼统地说应该是3万的增幅吧，其实我自己也不是很清楚。

在公立医院工作，临床营养师（入职时是TR，雇主担保PR）。早上8:30-16:30下班，午饭吃个个把小时，跟同事聊聊坐坐。年假一年4周，很少加班。下班大家可以跟朋友出去喝个下午茶或者去健身房。有家有小孩的就回家接孩子什么的。上班时候效率很高，不拖时间。办公室政治也有。

（来源：网络）