教育部数据：
今年回国求职海归暴增7成，达80万人
国内毕业生激增35万，达909万人
可见，今年求职真的是难度爆表，
淘汰率不敢想象……
海归：跟909万毕业生抢饭碗，
我还有胜算吗？
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一
“我到底算不算应届生？”
1
应届生身份hin重要！
我回国后玩了一段时间没找工作，结果着急时发现已经不符合好多企业JD上的毕业时间了，悲催的去参加社招，压力那叫一个大！
应届生能享受落户、补贴等红利，北上广深随便挑，而非应届就要通过更多途径了…
2
海归怎么判断自己算不算应届生？
金融：汇丰、花旗、瑞银等外资银行和投行接受毕业两年的同学
互联网：腾讯、阿里、百度等大厂一般毕业一年以内可投
快消：宝洁、联合利华等快消公司一般毕业两年以内可投，接受有工作经验的同学
二
秋招/春招/补招/扩招傻傻分不清楚
*图片来源：Uni自制1
秋招：每年的重头戏
时间：每年7月左右开启，持续到12月，也有公司会提前在5月份开提前批。
7-8 月互联网行业率先启动
9 月银行、咨询、财会、等行业接力
9 月是网申高潮
10 月是宣讲会高潮
11-12 月则是招聘会、笔面试高潮
特点：规模最大、岗位最多最全、企业最重视
2
春招：应届身份最后机会
时间：每年2月开始大量爆发，持续到4月左右，部分公司1月份提前抢人
特点：岗位少（多为秋招没招满的）、竞争大（考研失败的+秋招失利的+国考失败的+拿了秋招Offer还想再看机会的凡尔赛大师）、不大规模宣传、包含大量实习岗
3
补招：秋招没招满的岗位，偏冷门
时间：补招一般在每年11月左右不定期开启
特点：不固定时间、由各公司秋招录取情况而定、岗位较少偏冷门
社群亮点
1
名企秋招岗位第一时间推送
2
300+名企内推码直达面试
3
PwC、玛氏、字节跳动PM讲座
三
被中文简历打败
对国内求职环境不熟悉，不清楚中文简历重要性及格式
习惯了英文环境，切换成中文后，语法及重点不够地道
求职心切，感觉英译中比较快，没有考究语言表达方式
说人话，不要错字/病句/翻译腔 有条理，HR扫一眼就能get到亮点 命中G点，凸显你和岗位最匹配的优势
1
中文简历更注重细节
2
HR最看重海归哪些特质?
四
实习经历被国内学生按在地上摩擦
近日，美国顶尖商学院纷纷发布了2020年就业报告，
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