澳大利亚联邦政府于 2021 年3 月 22 日对联邦《公平工作法案》（Fair Work Act 2009 (Cth)）进行了修订，该次法案修订将对澳洲临时员工(Casual Employee)的雇主产生巨大影响。本文将为大家介绍和解析关于临时员工转为永久员工的条件的修改。

在临时员工满足以下三个条件的情况下，雇主（不包括小型企业雇主）必须在临时员工入职满12 个月后的21 天内向临时员工提供书面雇佣合同，将其雇佣为永久员工(Permanent Employee)：

当然在特定情况下，基于已经产生或可预见的事实，雇主在合理评估了员工的情况后，可以不向满足上述条件的临时员工提出永久雇佣的邀请或者拒绝该员工的要求或申请。

在新的修订案实施后，雇主（不包括小型企业雇主）将有 6 个月的过渡期来完成新的法律规定。在2021 年 9 月 27 日前，雇主需对其临时员工完成评估并向符合条件的临时员工发出转为永久员工的邀请。在上述日期之前，符合条件的临时员工暂时不得向雇主提出提前转为永久员工的要求。

需要注意的是，新的法案修订对于小型企业雇主有着不同的要求。小型企业雇主通常是指那些在特定时间内雇佣少于 15 名员工（按人头计算）的雇主。小型企业雇主并无义务主动向临时员工发出邀请将该员工转为永久员工。按照最新的修订法案，小型企业雇主的临时员工若满足上述三点要求，可以在受雇12个月之后的任何时间或2021年3月27日后的任何时间，向雇主提出转为永久雇佣的要求。此外，小型企业雇主在回应员工的要求时，需要遵守并满足与其他雇主（非小型企业雇主）相同的法定要求。

改革之后，各位雇主需在2021年9月27日前确定为哪些临时员工提供永久雇佣合同。不仅如此，雇主需要确保在聘用临时员工时向该员工出具公平工作调查专员署(the Fair Work Ombudsman) 新发布的《临时员工雇佣信息说明书》(the Casual Employment Information Statement) （以下“CEIS”）。此外，在2021年3月27日之后，小型企业雇主应尽快向其已雇佣的临时员工提供CEIS。而非小型企业雇主需要在2021年9月27日之后向其已雇佣的临时员工提供CEIS。

作为雇主，时刻关注和保证满足方方面面的法律要求实属不易。但如果您作为雇主的行为不合规或者您忽视了最新的法律要求，则您作为雇主或者公司的董事将会面临对应的处罚或其他负面影响。Longton Legal愿意为您提供一切必要的协助，为您解释相关的法律要求并协助您完成对应的法定义务。若您有任何需要咨询的法律问题，请随时与Longton Legal联系。我们经验丰富的律师可以帮助您的企业采取相应的合规行为，从而最大限度的降低未来可能的风险和责任。