据《商业内幕网》消息，澳大利亚过去16个月每月都创造新的就业岗位，这是连续创造就业机会延续时间最长的一次。

本地经济学家认为，在本周澳洲统计局（ABS）发布二月份就业报告时，这一时间还将继续延长，这也表明澳大利亚在过去12个月中已经录得的超过400,000人的就业人数增幅。彭博社（Bloomberg）在调查的21位经济学家之后表示，2月份澳洲预期就业人数将增加2万人，此外21名经济学家中没有人预计就业数据会出现下滑。

除此之外，ABS还将在二月份的报告中加入额外的衡量就业市场的指标，包括季度数据或就业不足率，以及那些希望延长工作时长的人数，再加上失业率数据，这些核心数据都是判断本地劳动力市场是否存在松弛现象的一个重要指标。

然而过去几年间，澳大利亚的工资增长表现一直非常糟糕，特别是在私营部门。不少政策制定者已经提出了许多理论来解释最近的弱点：低通货膨胀是经常被引用的一个因素。 

而经济学家则表示技术变革；全球化竞争和工作的不安定因素加剧是薪资水平停滞不前的又一方面原因。然而但对于普通澳大利亚工人来说，他们真正想知道的是他们如何能够获得大幅加薪？

针对上文所提出的问题，联邦银行（CBA）的高级经济学家Gareth Aird表示当前公共和私营部门之间的薪酬差距相当惊人。“令人惊讶的是，过去20年中大部分时间公共部门和私营部门工资增长之间的差距一直在不断拉大。” 公共部门工资价格指数（WPI）的年度变化率在过去的78个季度中有56个季度高于私营部门。

在过去的二十年中，公共部门和私营部门年薪的平均差距已经达到了34个基点。据CBA的统计数据显示，过去一年中，考虑加入公共部门的人数再一次增长；而反观私营部门，所听的到消息几乎都是不断的扩大招聘。

本文信息来源：Business insider